未签订劳动合同的情况下，双倍工资的计算起始时间主要根据用工时间及是否补订劳动合同来确定，具体如下：

1. 一般情况下的计算起始时间

   • 起始时间：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，双倍工资计算起始时间为用工之日起满一个月的次日。
   • 截止时间：补订书面劳动合同的前一日。
   • 实例说明：假设劳动者于2023年1月1日开始在某公司工作，公司一直未与其签订书面劳动合同，直到2023年8月1日才补订，那么双倍工资计算期间为2023年2月1日至2023年7月31日。

2. 特殊情况（劳动合同期满后续订问题）的计算起始时间

   • 起始时间：劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，且用人单位超过一个月未续订书面劳动合同的，双倍工资计算起始时间为劳动合同期满后满一个月的次日。
   • 截止时间：用人单位补订书面劳动合同的前一日。
   • 实例说明：假设劳动者的劳动合同于2023年6月30日期满，之后继续在该公司工作，但公司直到2023年10月1日才续订，那么双倍工资计算期间为2023年8月1日至2023年9月30日。

3. 视为已订立无固定期限劳动合同情况下的计算

   • 起始时间：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
   • 后续处理：自用工之日起满一年当日，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即补订书面劳动合同，且此后不再支付双倍工资，但需承担其他法律责任。
   • 实例说明：假设劳动者于2022年1月1日开始在某公司工作，公司一直未与其签订书面劳动合同，则双倍工资计算期间为2022年2月1日至2022年12月31日，自2023年1月1日起视为已订立无固定期限劳动合同。

双倍工资的计算标准及维权途径：

• 计算标准：双倍工资通常以劳动者当月的应得工资为准，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。已发放的工资不计入双倍工资赔偿范围内，另一倍属于惩罚性赔偿。
• 维权途径：若用人单位未签劳动合同且未支付双倍工资，劳动者可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

建议：

• 作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。如果发现用人单位未与自己签订书面劳动合同，应及时与用人单位沟通，要求签订合同或主张双倍工资。
• 作为用人单位，应及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免承担双倍工资等法律责任。同时，应建立健全的劳动合同管理制度，确保劳动合同的签订、续订和解除等环节都符合法律法规的规定。

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