合同到期未续签劳动合同，二倍工资的起算日期为劳动合同到期的次日起。具体分析如下：
一、二倍工资起算日期的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同到期后，若用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，自劳动合同到期的次日起，用人单位就应当向劳动者支付双倍工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者续签劳动合同，保障劳动者的合法权益。
二、二倍工资支付的具体情形
劳动合同到期后继续用工但未续签：
- 自劳动合同到期的次日起，用人单位就应当向劳动者支付双倍工资。
- 若在劳动合同终止满一个月之后仍未续签，用人单位需支付这一期间的双倍薪资，且支付义务的期限最长不超过十一个月。
劳动合同到期后超过一个月不满一年未续签：
- 从劳动合同期满后的第二个月开始计算双倍工资，计算至补订书面劳动合同的前一日。
- 例如，若劳动合同到期后三个月未续签，则用人单位需支付第二个月和第三个月的双倍工资。
劳动合同到期后满一年未续签：
- 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 此时，用人单位需支付自劳动合同期满后的第二个月至满一年的11个月的双倍工资。
三、二倍工资的计算基数与期限
- 计算基数：双倍工资的计算基数通常为劳动者当月应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但加班工资不包括在内，因为双倍工资罚则是针对用人单位未签订书面劳动合同的违法行为，并非劳动者的劳动付出。
- 支付期限：用人单位支付双倍工资的期限最多不超过11个月。若超过一年仍未续签，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资。
四、注意事项与建议
- 时效性问题：劳动者在追索双倍工资时，需注意时效性问题。应积极维护自身权益，并适时主张权利，以免超过诉讼时效而丧失胜诉权。
- 证据保存：劳动者应妥善保存与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 法律程序：若用人单位未依法支付双倍工资，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。
举例说明：假设劳动者月工资为5000元，劳动合同到期后三个月未续签。那么，根据法律规定，劳动者可主张的第二个月和第三个月的双倍工资差额为5000元×2个月=10000元（实际支付时为正常工资加额外一倍工资，即每月额外获得5000元）。
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