关于未签劳动合同二倍工资差额的计算起止时间，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。以下是我从多个角度为你详细分析的解答：

1. 计算基数与起算时间

   • 计算基数：二倍工资的计算基数通常是劳动者当月的实际工资收入，这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。但需注意，福利费、社会保险费等不属于工资范畴的收入应剔除。
   • 起算时间：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，自用工之日起满一个月的次日开始计算二倍工资。例如，员工于2023年1月1日入职，则二倍工资的起算时间为2023年2月1日。

2. 截止时间的确定

   • 补签劳动合同：若在一年内补签了劳动合同，二倍工资计算至补签前一日。这意味着，一旦补签了合同，用人单位就不再需要支付二倍工资。
   • 未补签且用工不满一年：若用工超过一个月不满一年未签订劳动合同，且一直未补签，二倍工资计算至用工满一年的前一日。例如，员工于2023年1月1日入职，至2023年12月31日仍未补签合同，则二倍工资计算至2023年12月31日的前一日，即2023年12月30日（实际计算中，通常按整月计算，即至2023年12月31日对应的上月末日，但此处为说明逻辑，采用前一日表述）。不过，更准确的计算方式是，从2023年2月1日至2023年12月31日，共11个月。
   • 视为订立无固定期限劳动合同：若用工满一年未签订劳动合同，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日支付二倍工资，并视为已订立无固定期限劳动合同。此后，不再适用二倍工资罚则。

3. 具体计算方式与示例

   • 计算公式：二倍工资差额 = 计算基数 × 应支付二倍工资的月数。
   • 示例：以员工月工资6000元为例，若其于2023年3月1日入职且公司一直未与其签订劳动合同，则二倍工资差额计算如下：
     • 起算时间：2023年4月1日
     • 截止时间：2024年2月29日（假设为闰年，实际用工满一年为2024年2月28日，但二倍工资计算至满一年前一日对应的整月末日，即2024年2月29日的前一个月末日，此处为简化说明，直接采用至2024年2月29日前的整月计算逻辑，实际应为至2024年2月28日对应的上月末日计算整月，即计算11个月）
     • 应支付二倍工资的月数：11个月（从2023年4月1日至2024年2月28日，按整月计算）
     • 二倍工资差额：6000元 × 11 = 66000元

4. 仲裁时效的考虑

   • 需要注意的是，二倍工资差额的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在实践中，关于仲裁时效的起算点存在不同观点，有的认为应逐月分别计算，有的认为应从劳动关系终止之日起计算。这取决于当地的司法裁判口径。
   • 逐月分别计算：每月未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资，仲裁时效应从每月工资支付日的次日起算。
   • 自劳动关系终止之日起计算：从保护劳动者权益角度出发，将双倍工资视为特殊的劳动报酬，仲裁时效从劳动关系终止之日起开始计算。

5. 法律建议

   • 对于劳动者而言，应及时了解自己的权利，并在发现用人单位未签订劳动合同时，保留好相关证据，如工资条、工作证等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
   • 同时，劳动者应在法定仲裁时效内积极主张赔偿，避免因超过时效而丧失胜诉权。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免因未签劳动合同而产生的法律风险和赔偿责任。

综上所述，未签劳动合同二倍工资差额的计算起止时间是一个复杂但重要的问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。