关于未及时续签劳动合同双倍工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要法律问题。以下是我为您详细解析的解答：

一、适用情形与法律依据

当劳动合同期满后，若劳动者继续在用人单位工作且用人单位未表示异议，这通常被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但在此情况下，如果超过一个月用人单位仍未与劳动者续签书面劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，劳动者有权主张双倍工资。

二、双倍工资的计算标准

1. 计算基数：双倍工资的计算基数通常是劳动者当月应得工资，这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，支付周期超过一个月的劳动报酬（如季度奖、年终奖）和未确定支付周期的劳动报酬（如一次性奖金、特殊津贴）通常不包括在内。

2. 计算期间：

   • 如果用人单位在劳动合同期满后超过一个月不满一年未续签，双倍工资的计算从劳动合同期满后的第二个月开始，一直计算到补订书面劳动合同的前一日为止。
   • 如果用人单位自劳动合同期满之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么除了上述期间的双倍工资外，还视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。此时，双倍工资的计算从应当订立无固定期限劳动合同之日起，至补订书面劳动合同的前一日为止，但最长不超过11个月。

三、具体计算示例

假设某劳动者的月工资为6000元（包括基本工资、奖金和津贴等），其劳动合同于2024年1月1日到期，到期后劳动者继续在用人单位工作，但直到2024年12月1日用人单位才与劳动者续签劳动合同。那么，从2024年2月1日起至2024年11月30日期间（共10个月，但最长不超过11个月），劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额，即每月额外支付6000元。

四、注意事项

1. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免错过仲裁时效。

2. 证据收集：劳动者在主张双倍工资时，需要收集能够证明劳动关系存在、工资数额、工作时间等相关证据，如工资条、考勤记录、工作证、劳动合同到期前的合同文本等。这些证据对于维护劳动者的合法权益至关重要。

3. 特殊情况：如果劳动者拒绝续签劳动合同，且用人单位能够提供书面通知劳动者续签合同的证据，而劳动者仍不续签的，用人单位无需支付双倍工资。但在此情况下，如因用人单位原因导致劳动合同期满终止固定期限劳动合同且未续签，且符合法定情形的，用人单位仍需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。

五、总结与建议

未及时续签劳动合同的双倍工资问题，是劳动者权益保护的重要方面。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在必要时依法维护；而作为用人单位，也应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订或续签劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。通过双方的共同努力，可以构建和谐稳定的劳动关系，促进社会的和谐与发展。