针对您提出的“拖欠工资未签订劳动合同双倍工资如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，是需要承担相应法律责任的。具体来说：
- 《劳动合同法》第十条：明确要求建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并规定了未同时订立时的补订期限。
- 《劳动合同法》第八十二条：直接规定了用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 《劳动合同法实施条例》第六条和第七条：进一步细化了双倍工资的计算期间和视为已订立无固定期限劳动合同的情形。
二、双倍工资的计算方式
接下来，我们详细解析双倍工资的计算方式，这涉及多个关键因素：
计算基数：
- 通常按照劳动者的应得工资来确定，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 在某些情况下，法院可能会以实际工作时间的应发工资为计算基础，并排除加班工资。
- 如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么将按照当地最低工资标准来计算。
- 对于工作不满12个月的劳动者，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
计算期间：
- 如果用工之日起超过一个月但不满一年未签订劳动合同，双倍工资的计算期间是从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日止。
- 如果用工之日起满一年仍未签订劳动合同，那么双倍工资的计算期间则是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。同时，自满一年的当日起，视为已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
支付情形与期限：
- 支付情形主要包括用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，以及违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同。
- 支付期限方面，超过一个月不满一年未签订劳动合同的，最长需要支付11个月的双倍工资。对于应签无固定期限劳动合同而未签订的，则自应当订立之日起支付双倍工资，直至双方签订无固定期限劳动合同或劳动关系解除、终止之日止。
仲裁时效：
- 劳动者申请仲裁主张双倍工资的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议您在权益受损后尽快主张，以免因超期而丧失胜诉权。
三、具体示例与注意事项
为了更好地理解双倍工资的计算方式，我给您举一个具体的例子：
假设劳动者月工资为5000元，未签合同持续了6个月，且期间仅发放了单倍工资。那么，根据双倍工资的计算公式（双倍工资差额 = (月应得工资 × 未签合同月数) - 已发放工资总额），该劳动者可以主张的双倍工资差额为：5000元 × 6个月 - (5000元 × 6个月 ÷ 2) = 15000元。
在主张双倍工资时，您还需要注意以下几点：
- 保留好相关证据材料，如工作记录、薪酬凭证、沟通记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系且未签订书面劳动合同。
- 主动了解并遵守仲裁时效的规定，及时在法定时效内提出主张。
- 如果与用人单位在双倍工资问题上存在分歧，可以优先通过协商调解的方式解决；如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会提交申请进行仲裁；对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
希望以上解答能够帮助您更好地理解未签订劳动合同双倍工资的计算方式及相关法律规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。