关于不签订劳动合同的双倍工资计算问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要法律问题。下面我将从计算周期、计算基数、计算方法以及特殊情况处理等方面，为您进行详细解析。

一、计算周期

1. 起始时间：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日。比如，您于2024年5月1日入职某公司，若公司一直未与您签订书面劳动合同，那么双倍工资的起算时间就是2024年6月1日。

2. 截止时间：

   • 如果公司在您入职后超过一个月但不满一年内与您补签了书面劳动合同，那么双倍工资的截止时间就是补签合同的前一日。
   • 如果公司自用工之日起满一年仍未与您签订书面劳动合同，那么双倍工资的截止时间就是自用工之日起满一年的前一日，并且自该日起，法律将视为您与公司已订立了无固定期限劳动合同。

二、计算基数

双倍工资的计算基数通常是您在正常工作时间内应得的工资报酬，这一般不包括加班工资、非常规性奖金、福利性或风险性等项目。具体来说：

• 如果您的月工资是固定的，且没有包含加班费等非常规性收入，那么计算基数就是您的月工资。
• 如果您的月工资中包含了加班费等非常规性收入，那么在计算双倍工资时，需要将这些非常规性收入扣除。

三、计算方法

双倍工资赔偿金额的计算公式是：计算基数 × 应当支付双倍工资的月数。例如，如果您的计算基数是5000元，且公司从2024年6月1日至2024年12月31日未与您签订劳动合同，那么您可获得的双倍工资赔偿金额就是5000元 × 7个月 = 35000元。

四、特殊情况处理

1. 劳动者拒签：如果是因为您拒签导致未能签订书面劳动合同的，公司可以书面通知您终止劳动关系，此时公司无需支付双倍工资。

2. 劳动合同无效或部分无效：如果是公司的原因导致劳动合同无效或部分无效的，公司也可能需要承担支付两倍工资等法律责任。

总结与建议：

不签订劳动合同的双倍工资计算是一个复杂但重要的法律问题。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在遇到公司未按时签订劳动合同的情况时，及时咨询专业律师或相关机构以维护自己的合法权益。同时，我也建议公司在用工时严格遵守《劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免因未签合同而产生的法律风险和赔偿责任。