关于一个月不签合同双倍工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要法律问题。下面我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解析双倍工资的计算方法。
一、双倍工资的计算期间
首先，我们需要明确双倍工资的计算起始和截止时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，双倍工资的计算从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日止。若满一年仍未订立，则自满一个月的次日至满一年的前一日均计入计算范围，且满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。
举例说明：
- 假设您于2024年1月1日入职某公司，且公司一直未与您签订书面劳动合同。
- 那么双倍工资的起算时间即为2024年2月1日。
- 若公司在2024年6月1日与您补签书面劳动合同，则双倍工资计算的截止时间为2024年5月31日。
- 若直至2025年1月1日公司都未与您签订书面劳动合同，则双倍工资计算的截止时间为2024年12月31日，并且自该日起视为公司已与您订立无固定期限劳动合同。
二、双倍工资的计算基数
双倍工资的计算基数是另一个关键要素。通常，它应以劳动者正常工作时间的月工资为基准，包括计时工资或计件工资，但不包含加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算。
特殊情形处理：
- 若您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付。
- 若您的工资中包含季度奖、半年奖、年终奖等，应按分摊后该月实际获得的奖金数确定计算基数。
- 不包括单位支付的社会保险福利费用和劳动保护费用。
- 若当月工资无法确定，可按上月实发工资计算；上月也无法确定的，可参考类似岗位其他劳动者工资或本市同类型岗位职工平均工资。
三、双倍工资的计算方法
双倍工资赔偿金额的计算公式为：双倍工资赔偿金额 = 计算基数 × 应当支付双倍工资的月数。
举例说明：
- 假设您每月应得工资为4000元（已扣除加班费等非固定收入），公司从2024年2月1日至2024年5月31日未与您签订劳动合同。
- 则您可获得的双倍工资赔偿金额为4000元 × 4个月 = 16000元。
四、注意事项
- 无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，此时不再适用双倍工资的规定。
- 特殊情况处理：若用人单位已尽诚实义务，因不可抗力、意外情况或劳动者拒绝签订等导致未能及时签订书面劳动合同的，可不适用双倍工资规定。但这种情况较为少见，且需要用人单位提供充分证据。
- 地区差异：部分地区（如广东）对双倍工资的最长支付期限有特别规定，如最长不超过十一个月。因此，在具体操作时，还需结合当地法律法规进行准确计算。
综上所述，不签订劳动合同的双倍工资计算涉及多个关键方面，包括计算期间、计算基数以及计算方法等。为确保您的合法权益得到充分保障，建议您在面临相关问题时咨询专业律师或当地劳动保障部门以获取针对个人情况的法律意见。