针对您提出的问题“一个多月不签合同，工资怎么算”，以下是我为您提供的详细解答：

结论： 若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与您订立书面劳动合同，那么从第二个月起，用人单位应向您每月支付二倍的工资作为赔偿，直至双方签订书面劳动合同或劳动关系终止，但最长赔偿期限不超过十一个月。

法律依据与分析：

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位在用工后有一个月的“宽限期”来与劳动者签订书面劳动合同。若超过这个宽限期仍未签订，则需支付双倍工资作为赔偿。

2. 分析：

   • 宽限期：用工之日起的一个月内，用人单位无需支付双倍工资。
   • 双倍工资支付：超过宽限期后，从第二个月起，用人单位需支付双倍工资。
   • 最长赔偿期限：双倍工资的赔偿最长不超过十一个月，即使用人单位在一年内都未签订书面劳动合同。

具体计算与示例：

• 计算基数：双倍工资的计算基于您的应得工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
• 示例：假设您于2024年1月1日入职，月薪为5000元。若用人单位一直未与您签订书面劳动合同，那么从2024年2月1日起，您有权要求用人单位每月支付您10000元（即双倍工资）。若用人单位在2024年4月1日与您签订了书面劳动合同，则用人单位需要支付您2024年2月和3月的双倍工资差额，共计10000元。

维权建议：

1. 沟通协商：首先，您可以与用人单位进行沟通协商，要求尽快签订书面劳动合同并支付应得的赔偿。
2. 申请仲裁或投诉：如果用人单位拒绝或无视您的要求，您可以向当地的劳动仲裁机构或劳动监察部门申请仲裁或投诉，以维护自己的合法权益。
3. 保留证据：在处理过程中，请务必保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以便在需要时提供证明。

综上所述，若用人单位一个多月未与您签订书面劳动合同，您有权要求其支付双倍工资作为赔偿。同时，建议您了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。