针对您提出的“上班两个月不签劳动合同双倍工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、双倍工资的适用情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的一种惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益。

二、双倍工资的计算期间

对于您的情况，即上班两个月未签劳动合同，双倍工资的计算期间应从用工之日起满一个月的次日开始计算，至您实际上班满两个月的前一日止。也就是说，如果您的用工起始日为某月1日，那么双倍工资的计算期间就是从该月的次月1日至次月月底（假设为30天或31天，具体根据当月天数确定）。

三、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数通常是您正常工作时间的月工资，这包括计时工资或计件工资，但不包含加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。具体来说：

1. 如果您的月工资是固定的，那么双倍工资的计算基数就是您的月工资数额。
2. 如果您的月工资包含奖金、津贴等，且这些奖金、津贴是按月发放的，那么它们也应计入双倍工资的计算基数。
3. 如果您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，那么双倍工资的计算基数将按三倍数额支付。

四、双倍工资的具体计算方法

以您月工资为5000元为例，若用人单位未按时签订劳动合同，则从第二个月起，您每月除了获得正常的5000元工资外，还应获得额外的5000元作为双倍工资的赔偿。因此，在您上班两个月的情况下，用人单位应支付给您总共20000元（其中正常工资10000元，双倍工资赔偿10000元）。但需要注意的是，这里的双倍工资赔偿仅针对未签劳动合同的第二个月，第一个月是正常支付工资的。

五、特殊情况与注意事项

1. 如果用人单位已尽诚实义务，但因不可抗力、意外情况或您拒绝签订等导致未能及时签订书面劳动合同的，可能不适用双倍工资规定。但这种情况需要用人单位提供充分证据来证明。
2. 不同地区对于双倍工资计算基数的规定可能存在差异，因此在实际操作中，您需要根据当地的具体规定和司法实践来确定。
3. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果您打算通过法律途径维护自己的权益，请务必在时效期内提出申请。

综上所述，对于您上班两个月未签劳动合同的情况，用人单位应支付给您一个月的双倍工资作为赔偿。但具体数额和计算方式还需根据您的实际工资情况和当地的具体规定来确定。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请咨询专业律师以获取针对个人情况的法律意见。