针对您提出的“不签劳动合同32个月双倍工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未订立，则自满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资，且自满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，之后不再支付因未签合同而产生的双倍工资，但若之后仍未签订无固定期限劳动合同，则从应当订立无固定期限劳动合同之日起继续支付双倍工资。
针对您的情况，即未签劳动合同持续了32个月，我们可以将其分为两个阶段来计算双倍工资：
第一阶段：首次未签劳动合同的双倍工资计算
第二阶段：应签无固定期限合同而未签的双倍工资计算
接下来，我们确定双倍工资的计算基数：
双倍工资的计算基数通常以劳动者正常工作时间的月工资为基准，这包括计时工资或计件工资，但不包含加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。月工资一般指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算。
若您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付作为计算基数。
若包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际获得的奖金数确定计算基数的一部分。
不包括单位支付的社会保险福利费用和劳动保护费用。
若当月工资无法确定，可按上月实发工资计算；上月也无法确定的，可参考类似岗位其他劳动者工资或本市同类型岗位职工平均工资。
最后，我们根据上述期间和基数来计算双倍工资：
假设您的月工资（已扣除加班工资等非常规性收入）为X元，则第一阶段您应获得的双倍工资赔偿为11个月×X元/月（但需注意，这11个月中已包含正常发放的一倍工资，所以实际额外获得的赔偿为11个月×X元/月中的“额外”部分，即仍按11个月X元来理解赔偿总额的计算方式，实际发放时为正常工资加赔偿部分）；第二阶段若持续20个月，则同样方式计算为20个月×X元/月（同理，为赔偿总额的计算方式）。但需明确，这里的计算是假设性的，实际赔偿时需根据具体情况和法院或仲裁机构的裁决来确定。
然而，由于您的情况已经超过了满一年未签合同后应视为已订立无固定期限劳动合同的时间点，所以实际上在第二阶段，若用人单位仍未与您签订无固定期限劳动合同，则您仍有权要求支付双倍工资，但计算月数需根据实际情况确定，且需注意到，在法律上，不会无限期地支付双倍工资，而是会设定一个合理的期限或条件。
综合考虑，若以最长时间计算（即第二阶段持续满20个月且未签订无固定期限劳动合同），且假设您的月工资X元为固定值，则您理论上可能获得的最大双倍工资赔偿总额为（11个月+20个月）×X元/月=31个月X元（但需再次强调，这仅为理论上的最大值，实际赔偿需根据具体情况和法律规定来确定）。不过，在您的具体案例中，由于已经持续了32个月，且满一年后应视为已订立无固定期限劳动合同，所以实际赔偿月数可能少于31个月，具体需根据您与用人单位的实际情况和法院或仲裁机构的裁决来确定。
简化计算与说明：
实际上，对于您的情况，更准确的计算方式是：首先确定从用工满一个月的次日起至满一年的前一日的11个月为第一阶段双倍工资计算期；然后确定从满一年的当日起至实际签订无固定期限劳动合同的前一日（或至您提出仲裁/诉讼时的日期，以较早者为准）为第二阶段双倍工资计算期。将这两个阶段的月数相加，乘以您的月工资（按上述基数确定），即可得到您应获得的双倍工资赔偿总额（但需注意，实际发放时已包含正常工资，所以赔偿部分为额外支付）。
由于您的情况已经持续了32个月，且满一年后应视为已订立无固定期限劳动合同，所以若用人单位在满一年后仍未与您签订无固定期限劳动合同，则您有权要求支付从满一年当日起至实际签订或仲裁/诉讼时的双倍工资（但月数需根据实际情况确定，且不会无限期支付）。
最终建议：
为了准确计算您应获得的双倍工资赔偿金额，我建议您收集好相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等），并咨询专业律师或当地劳动仲裁机构，以获取针对您个人情况的法律意见和具体计算方式。
同时，我也提醒您，虽然法律赋予了劳动者在用人单位未签劳动合同时要求支付双倍工资的权利，但劳动者也应积极与用人单位沟通协商，尽量通过友好方式解决争议，以维护双方的合法权益和劳动关系的稳定。