针对您提出的“单位不签无固定期限劳动合同双倍工资怎么算”的问题，我将结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细解答。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资。

二、计算起止时间

1. 起始时间：

   • 若劳动者在同一用人单位连续工作满10年，从满10年的当日起计算双倍工资。
   • 若用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，则从符合上述条件的当日开始计算。
   • 若连续订立二次固定期限劳动合同后续订时，从第二次合同期满的次日起计算。

2. 截止时间：

   • 通常到双方实际订立无固定期限劳动合同的前一日为止。
   • 若用人单位一直未与劳动者订立，则截止时间一般为用人单位实际支付双倍工资之日起满一年的前一日（但部分地区规定最长不超过11个月）。

三、计算标准

1. 月工资基数：

   • 双倍工资的计算基数为劳动者的应得工资，这包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。但需注意，加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目通常不计入内，计算的是正常工作时间下的月工资。

2. 特殊情况处理：

   • 若劳动者前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准来计算双倍工资。
   • 若劳动者工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，实践中可能存在不同观点，此时需结合具体案例和当地司法实践来确定计算标准。

四、计算方式

双倍工资的计算公式为：月工资 × 未签订劳动合同的月数 × 2（但实际支付时为差额部分，即已支付的一倍工资不再重复支付，只需支付另一倍的差额）。不过，更准确的表述是，用人单位需支付劳动者在应签未签无固定期限劳动合同期间的，每月额外一倍的工资作为赔偿。

五、具体示例

假设小李在某公司连续工作满10年后，公司未与其签订无固定期限劳动合同，且从应订立之日起经过了8个月才补签。小李前12个月的平均工资（扣除加班工资等非常规性收入后）为6000元/月。那么，公司应支付给小李的未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额为：6000元/月 × 8个月 = 48000元（这是额外支付的一倍工资，小李原本应得的工资已正常发放）。

六、其他注意事项

• 劳动者在主张双倍工资时，需注意仲裁时效，通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 并非所有未签劳动合同的情况都能获得双倍工资，如企业已与员工签订了固定期限或短期劳动合同、合同到期前企业明确表示不续签并已支付赔偿、员工主动提出不续签劳动合同等情形，则不享受双倍工资。

综上所述，未签订无固定期限劳动合同的双倍工资计算涉及多个方面，包括法律依据、计算起止时间、计算标准、计算方式以及具体示例等。劳动者在主张权益时，应充分了解相关法律法规和计算方式，以确保自身合法权益得到有效维护。