针对您提出的“单位2年没签合同双倍工资怎么算”的问题，我将为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位利用未签合同的方式逃避法律责任。

对于您的情况，已经超过一年未签合同，根据法律规定，从用工满一个月后的次日起至满一年的前一日，共11个月，单位应支付双倍工资赔偿。计算方式为：月工资×11。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果双方对工资数额有争议，可以先通过劳动仲裁等程序确定工资标准，再据此计算赔偿金额。

然而，需要注意的是，主张双倍工资有时效限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果您已经超过一年未主张双倍工资，且用人单位提出了时效抗辩，那么您的双倍工资赔偿诉求可能难以获得支持。但如果您在时效期间内提出了主张，且用人单位未提出时效抗辩，那么您有权获得相应的双倍工资赔偿。

另外，虽然用工满一年后视为双方已订立无固定期限劳动合同，不再计算双倍工资，但这并不意味着您可以放弃维护自己的其他合法权益。例如，如果因未签合同导致您遭受了其他权益损害，如社保缴纳不足等情况，您同样可以依法维权要求相应补偿。

综上所述，对于您的情况，如果尚未超过仲裁时效，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资赔偿。同时，也建议您关注自己的其他合法权益是否受到侵害，并及时采取措施进行维权。如果已经超过仲裁时效，您可以考虑与用人单位协商解决或寻求其他法律途径来维护自己的权益。