未签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额，计算方式如下：

1. 计算基数
   双倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但需扣除加班工资、非常规性奖金（如年终奖）、福利等非固定部分。若工资结构复杂，建议保留工资条、银行流水等证据以明确计算基数。

2. 计算期限

   • 自用工次月起算：根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付双倍工资，最长不超过11个月（即第2个月至第12个月）。
     
   • 例外情形：若用人单位已与劳动者签订书面劳动合同但未交付劳动者本人，或劳动合同期满后未续签但继续用工的，同样适用双倍工资规则。
     
   • 时效限制：劳动者需在劳动关系终止后1年内或知道权益受损后1年内主张权利（各地司法实践可能存在差异，建议及时行动）。

3. 举证责任
   劳动者需证明劳动关系存在（如工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等）及未签订劳动合同的事实。若用人单位主张已签订合同但劳动者拒签，需由用人单位承担举证责任（如提供签订合同通知、录音录像等证据）。

操作建议：

• 第一步：收集证据（工资流水、考勤记录、工作邮件等）；
  
• 第二步：与用人单位协商补签合同或支付双倍工资；
  
• 第三步：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（需在时效内提出）。
  

风险提示：

• 若劳动者故意不签订合同，用人单位可终止劳动关系且无需支付双倍工资，但需保留书面通知劳动者签订合同的证据；
  
• 部分地区对“双倍工资”是否包含原本工资存在争议（如是否为“差额部分”），需结合当地司法实践判断。
  

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