针对您提出的“不签劳动合同双倍工资不满一个月怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的一种惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益。

关于双倍工资的计算：

1. 计算周期：

   • 双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。例如，如果您于2024年1月1日入职某公司，且公司一直未与您签订书面劳动合同，那么双倍工资的起算时间即为2024年2月1日。
   • 截止时间则根据具体情况而定。如果公司在您入职后的一年内与您补签了书面劳动合同，那么双倍工资的截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果公司一直未与您签订书面劳动合同，直至您入职满一年，那么双倍工资的截止时间为自用工之日起满一年的前一日，并且自该日起视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。

2. 计算基数：

   • 双倍工资的计算基数通常为您在正常工作时间内提供正常劳动所应获得的工资报酬，这包括计时工资或计件工资，但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。例如，如果您的每月基本工资为5000元，而绩效奖金、加班工资等为额外收入，那么在计算双倍工资时，计算基数可能仅以5000元的基本工资为准。
   • 需要注意的是，不同地区对于双倍工资计算基数的规定可能存在差异。有些地区可能以您实际获得的月工资为计算基数，但需扣除加班费、非常规奖金等非常规性收入。

3. 不满一个月的情况：

   • 如果您在用人单位工作不满一个月，但用人单位未与您签订书面劳动合同，那么双倍工资的计算将按照您实际工作的天数进行折算。例如，如果您在2月份工作了15天（假设2月份有28天），且您的日工资为200元（月工资5000元除以25天工作日的平均值，此处为简化计算），那么您应获得的双倍工资差额为15天×200元/天×1（因为双倍工资中已包含一倍的正常工资，所以此处只计算额外的那一倍）=3000元中的额外部分，即实际您会获得这15天正常工资外的额外15天工资作为赔偿，但计算时我们关注的是额外赔偿的金额，它基于您实际工作的天数和日工资标准。不过，在实际操作中，由于工资发放通常按月进行，因此可能会根据具体情况进行适当调整或按比例计算。

特殊情况处理：

• 如果用人单位已尽诚实义务，但因不可抗力、意外情况或您拒绝签订等原因导致未能及时签订书面劳动合同，那么可能不适用双倍工资的规定。但这需要用人单位提供充分的证据来证明其已尽到诚实义务。
• 如果在用工前已订立书面劳动合同，但用工后才正式建立劳动关系，且合同期满未续订而用工关系继续存在的，也视为未签订书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资。

总结与建议：

不签劳动合同的双倍工资计算涉及多个方面，包括计算周期、计算基数以及特殊情况的处理。在实际操作中，应结合当地法律法规和具体案情进行准确计算。如果您作为劳动者遇到了此类问题，建议您先与用人单位进行协商，如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，也建议您在入职时及时与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。