对于您提出的“每个月工资不一样，主张未签劳动合同双倍工资怎么算”的问题，我可以为您详细解答如下：

结论：未签劳动合同的双倍工资计算，主要依据劳动者的月工资基数、未签订劳动合同的月数以及相关的法律规定来确定。尽管每月工资不同，但计算方式仍遵循一定的规则。

详细解答：

1. 计算基数：

   • 双倍工资的计算基数通常为劳动者正常出勤的月工资，这里不包括加班工资、非常规性奖金、福利性补贴等。
   • 如果劳动者的月工资不固定，那么可以按照对应月份的应得工资来计算。应得工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等货币性收入。

2. 计算时间：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • “二倍工资”的支付期间为用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。
   • 如果用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资，最长为11个月。

3. 具体计算方式：

   • 双倍工资差额 = 每月应得工资 × 未签合同的月数（从用工满一个月的次日起算，至补签合同前一日或满一年前一日止）。
   • 例如，假设某劳动者3月1日入职，月工资分别为4月5000元、5月6000元、6月7000元，且一直未签订劳动合同，那么从4月1日起算双倍工资，至6月30日止，双倍工资差额为（5000 + 6000 + 7000）× 70% = 12600元（其中一半是正常工资，另一半是双倍工资差额）。

4. 注意事项：

   • 双倍工资的主张有仲裁时效限制，劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
   • 如果劳动者在入职后的一年内未主张双倍工资，那么可能会因超过仲裁时效而丧失胜诉权。

综上所述，即使每月工资不同，未签劳动合同的双倍工资计算仍遵循上述规则。如果您有具体的工资明细和未签合同的时间段，我可以为您更精确地计算双倍工资差额。同时，也提醒您及时关注自己的权益，避免超过仲裁时效。