针对您提出的“未签劳动合同工资双倍，不满一个月如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据与适用条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的关键点在于“超过一个月不满一年”，即如果未签合同的时间不满一个月，则不适用双倍工资的规定。但您的提问聚焦在“不满一个月”的特殊情况处理上，实际上，若未满一个月，法律并未直接规定此期间的双倍工资，而是从满一个月的次日起开始计算。不过，为了全面解答，我会先说明一般情况下的计算方法，再解释不满一个月时的特殊情况。

二、一般情况下的计算方法

1. 计算基数：

   • 双倍工资的计算基数是劳动者的应得工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，加班工资及非常规性奖金（如年终奖）等特殊项目通常不计入双倍工资的计算基数。

2. 计算期间：

   • 起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。
   • 截止时间：若在此期间内补订了书面劳动合同，则截止时间为补订合同的前一日；若未补订，则截止时间为用工之日起满一年的前一日。

3. 具体计算公式：

   • 双倍工资差额 = (月应得工资 × 未签合同月数) - 已发放工资总额（若期间已发放单倍工资）。

三、不满一个月时的特殊情况说明

• 不适用双倍工资规定：如果劳动者在用人单位的工作时间不满一个月，且未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，此期间并不直接适用双倍工资的规定。因为法律条文明确的是“超过一个月不满一年”的时间范围。

• 权益保护建议：尽管不满一个月不直接适用双倍工资，但劳动者仍应保留好工作记录、薪酬凭证等证据，以证明与用人单位的劳动关系。如果后续因其他原因（如拖欠工资、违法解除等）产生争议，这些证据将有助于维护自己的合法权益。

四、注意事项与维权建议

1. 时效限制：劳动者主张未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议劳动者在权益受损后及时主张权利。

2. 证据留存：劳动者应保存好工作记录（如考勤表、任务单）、薪酬凭证（如银行流水）、沟通记录（如邮件、短信）等材料，以证明与用人单位的劳动关系及未签订书面劳动合同的事实。

3. 维权途径：当双方对双倍工资存在分歧时，劳动者可以通过协商调解、劳动仲裁或法律诉讼等方式解决争议。建议优先与企业人力资源部门或工会进行沟通协商；若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提交申请；对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，对于未签劳动合同工资双倍的计算问题，关键在于明确计算基数、计算期间及适用条件。在不满一个月的情况下，虽然不直接适用双倍工资的规定，但劳动者仍应保留好相关证据以维护自己的合法权益。