针对您提出的“员工工作2年没签合同的2倍工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、双倍工资差额的计算依据与规则

法律依据： 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算规则：

1. 起算时间：从您入职的第二个月开始计算，第一个月作为宽限期，不计入双倍工资的计算范围。

2. 截止时间：双倍工资的计算最长不超过11个月，即从入职的第二个月至第十二个月。

3. 计算公式：双倍工资差额 = 未签合同期间您的月平均工资 × 11个月。

示例： 假设您的月工资为5000元，那么您应得的双倍工资差额为：5000元/月 × 11个月 = 55,000元。

特殊说明： 虽然大部分地区以11个月为双倍工资的计算上限，但也有部分地区（如重庆）可能支持超过1年的双倍工资主张。不过，在大多数情况下，我们按照11个月来计算。

二、关于经济补偿金的说明（如符合条件）

除了双倍工资差额外，如果您因用人单位未签劳动合同而选择离职，且符合《劳动合同法》第四十七条规定的条件（如用人单位违法解除或终止劳动合同），您还有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式根据您的实际工作年限和月平均工资来确定。

三、其他重要注意事项

1. 时效问题：

   • 双倍工资差额的仲裁时效为一年，从您入职后第13个月开始计算。因此，如果您打算主张双倍工资，请务必在时效期内提出。
   • 经济补偿金的时效为劳动关系终止后一年内。

2. 证据收集：

   • 在主张权益时，您需要提供能够证明劳动关系的材料，如工资流水、考勤记录、工作证等。这些证据将有助于支持您的主张。

3. 维权途径：

   • 您可以先尝试与用人单位协商解决，要求其依法支付双倍工资和经济补偿金（如符合条件）。
   • 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其查处用人单位的违法行为并责令改正。
   • 若上述途径无法解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

四、特殊情形说明

如果用人单位存在恶意不签合同的行为，可能被认定为与您建立了无固定期限劳动合同关系，此时用人单位除了需要支付双倍工资差额外，还可能面临额外的赔偿责任。

综上所述，对于您工作2年未签劳动合同的情况，您有权要求用人单位支付最多11个月的双倍工资差额。同时，如果符合相关条件，您还可以主张经济补偿金。在维权过程中，请务必注意时效问题，并收集好相关证据材料。如有需要，您可以先与用人单位协商，协商不成再考虑通过法律途径解决。