核心结论：用工满一年未签劳动合同，劳动者有权主张二倍工资差额，但计算方式需结合具体情况，主要分为以下两种：

1. 未签书面劳动合同的二倍工资差额（第2个月至第12个月）
   根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

   • 计算方式：从用工第2个月起至第12个月（共11个月），按劳动者实际工资标准计算差额。
     
   • 示例：若劳动者月工资为5000元，则可主张5000元×11个月=55,000元差额。
     
   • 注意：若劳动者实际工资高于当地社平工资3倍的，按社平工资3倍计算（如北京2023年社平工资为11,761元/月，则上限为35,283元/月）。

2. 视为已订立无固定期限劳动合同后的赔偿（第13个月起）
   根据《劳动合同法》第14条，用工满1年未签书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，且应当立即补订书面合同。此时，第13个月起不再支持二倍工资差额，但劳动者可主张：

   • 要求用人单位补签无固定期限劳动合同；
     
   • 若用人单位拒绝补签或违法解除合同，可主张违法解除赔偿金（2N，N为工作年限）。
     

关键提醒：

• 仲裁时效：二倍工资差额属于惩罚性赔偿，适用1年仲裁时效，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算（通常为用工满1年后第2天起算）。
  
• 证据要求：需提供工资流水、考勤记录、工作证等证明劳动关系及工资标准的证据。
  
• 特殊情形：若因劳动者原因拒绝签合同（如故意拖延），用人单位需举证证明无过错，否则仍需支付二倍工资。
  

建议行动：若您遇到此类情况，可先与用人单位协商补签合同并支付差额；若协商无果，建议尽快申请劳动仲裁，避免超过时效。如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。