未签劳动合同的二倍工资计算方式如下：

1. 计算基数：二倍工资差额的计算基数通常是劳动者当月应得工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包括加班工资和非常规性奖金、福利等。具体来说，就是劳动者在正常工作时间内，用人单位应支付的工资总额。

2. 计算期间：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，二倍工资的计算期间是从用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，但最长不超过十一个月。如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时，二倍工资的计算期间就截止到满一年的前一日。

3. 具体计算：在确定了计算基数和计算期间后，二倍工资的计算就相对简单了。只需将计算基数乘以计算期间的月数，即可得出用人单位应支付的二倍工资差额。例如，如果劳动者的月工资为5000元，用人单位自用工之日起超过三个月仍未与其订立书面劳动合同，那么用人单位应支付的二倍工资差额就是5000元乘以2个月（即第三个月和第四个月），共计10000元。

额外提醒：

• 在实际操作中，劳动者应注意保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在主张二倍工资时提供有力的证明。
• 如果用人单位拒绝支付二倍工资，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的差额。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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