结论前置：若您已入职一个月以上且未与用人单位签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资差额。具体来说，从用工满1个月的次日起算，至补签劳动合同或劳动关系终止前一日（最长不超过11个月），您都可以主张这一权益。

一、法律依据与解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一法律条款明确规定了用人单位在未及时与劳动者签订书面劳动合同时应承担的法律责任，即支付双倍工资差额。

二、具体情形分析

1. 入职一个月内：

   • 在此期间，法律给予用人单位一定的合理时间用于安排和完成劳动合同的签订流程。因此，即使未签订劳动合同，您也不能主张双倍工资的补偿。

2. 超过一个月不满一年：

   • 如果用人单位在用工之日起超过一个月仍未与您签订书面劳动合同，那么从第二个月的第一天起，您就有权要求用人单位按照法律规定支付双倍工资。这一权益将持续至双方签订书面劳动合同或劳动关系终止之日止。
   • 举例说明：假设您于2023年1月1日入职，但直到2023年3月31日仍未与用人单位签订书面劳动合同。那么，从2023年2月1日起至2023年3月31日止，您都有权要求用人单位支付双倍工资差额。

三、劳动者权益保障措施

1. 收集证据：

   • 为了成功主张双倍工资差额，您需要收集并保留能够证明与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据包括但不限于：工资支付凭证或记录（如工资条、银行工资流水等）、工作证、考勤记录、工作群聊天记录、同事的证人证言等。

2. 协商解决：

   • 在发现用人单位未按时签订劳动合同的情况下，您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，要求补签劳动合同并支付相应的双倍工资差额。如果协商成功，建议签订书面协议以明确补偿金额及支付方式。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，您需要提交劳动仲裁申请书（写明诉求、事实与理由）、证据清单及复印件、身份证明（身份证、联系方式）等材料。仲裁委员会将受理您的申请，并安排开庭审理。最终，仲裁委员会将作出裁决，支持或驳回您的诉求。
   • 仲裁时效：需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时行使自己的权利，避免错过时效期间。

四、注意事项与特殊情况

1. 特殊情况处理：

   • 如果未签订劳动合同是由于您自身原因（如拒绝签订）导致的，并且用人单位已经履行了相关告知义务，那么在这种情况下，用人单位可以不支付双倍工资。

2. 证据的重要性：

   • 在主张双倍工资差额的过程中，证据的充分性至关重要。如果您无法提供有效的证据来证明与用人单位存在劳动关系或未签合同的事实，那么您的主张可能无法得到仲裁委员会或法院的支持。

3. 单位反制措施：

   • 部分用人单位可能会以“旷工”“违纪”为由解除与您的劳动关系。为了避免这种情况的发生，您应提前保留好履职证据，如工作记录、项目文件等，以证明自己一直在正常履行工作职责。

五、双倍工资差额的计算方法

• 计算公式：双倍工资差额 = 应发工资 × 未签合同月数
• 举例说明：假设您的月工资为5000元，且已入职三个月但未签订书面劳动合同。那么，您可以主张的双倍工资差额为：5000元 × 2个月（从第二个月起算）= 10000元。

综上所述，若您已入职一个月以上且未与用人单位签订书面劳动合同，您完全有权要求用人单位支付双倍工资差额。为了成功主张这一权益，您需要收集并保留好相关证据，并通过协商或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。