关于“未签劳动合同11个月工资”的问题，我可以明确告诉你，如果用人单位在雇佣员工的一个月内至满一年内未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得长达11个月的双倍工资作为补偿。这是对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿。
具体计算方式如下：
- 从用人单位未签订合同的第二个月起，至满一年为止，每月需支付员工双倍工资。
- 计算标准依据劳动者在未签订劳动合同期间每月实际获得的正常工作时间的工资收入来定。
- 如果劳动者的工资存在不固定情况，如绩效奖金等浮动部分，通常会按照这11个月平均每月的工资数额来进行计算。
法律建议：
- 保留证据：劳动者应妥善保留与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工作记录、工资发放记录等，以便在主张赔偿时能够证明自己的权益。
- 及时申请仲裁：劳动者在主张该赔偿时，一定要注意仲裁时效的问题。一般从劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，以确保自己的合法权益得到保障。
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