结论：过了一年没签合同，在大多数情况下，劳动者仍然可以申请双倍工资，但具体能否获得支持以及支持的期限，需结合实际情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

2. 一年未签合同的情况：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，根据法律规定，用人单位应当支付从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。也就是说，劳动者有权获得最多11个月的双倍工资。
   • 需要注意的是，虽然法律未明确规定超过一年后是否还能继续主张双倍工资，但根据司法实践，超过一年后，通常视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时再主张双倍工资可能不再得到支持。不过，这并不意味着劳动者完全无法获得任何补偿，因为在此期间，用人单位仍然存在未签订书面劳动合同的违法行为，劳动者可以通过其他途径（如投诉、仲裁等）维护自己的权益。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者在用人单位工作期间，存在故意不签订劳动合同、拖延签订劳动合同等情形，或者用人单位能够证明未签订劳动合同的责任在于劳动者，那么劳动者主张双倍工资的请求可能不会得到支持。
   • 另外，如果劳动者在主张双倍工资时，已经超过了法律规定的仲裁时效（通常为一年），那么其请求也可能不会被支持。

行动建议：

• 及时主张权益：如果您作为劳动者，发现用人单位超过一年未与您签订书面劳动合同，建议您尽快与用人单位协商，要求签订书面劳动合同并支付双倍工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 保留证据：在主张权益的过程中，您需要保留好与用人单位存在劳动关系的证据（如工资条、工作证、考勤记录等），以及用人单位未与您签订书面劳动合同的证据（如与用人单位的沟通记录、同事的证言等）。
• 咨询专业律师：由于劳动法律关系复杂且多变，如果您在主张权益的过程中遇到任何疑问或困难，建议您及时咨询专业律师，以获得更具体、更专业的法律建议。

后续思考：

• 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 用人单位应严格遵守劳动法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和损失。

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