结论前置：在公司干了一年零三个月未签劳动合同，您在一定条件下有权主张双倍工资，但需注意仲裁时效及计算标准，并及时收集证据通过合法途径维权。
一、法律依据与时效问题
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了用人单位在未及时与劳动者签订书面劳动合同时应承担的法律责任。
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您在主张双倍工资时，需确保在时效期内提出申请，以免面临主张得不到支持的风险。
二、双倍工资的计算时间与标准
时间界限：
- 用工之日起一个月内，用人单位与劳动者签订劳动合同是合法的，不涉及双倍工资问题。
- 超过一个月后至满一年前的这11个月，您有权主张双倍工资。具体来说，双倍工资的起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，或者满一年的前一日（若未补订）。
- 满一年后，视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同，此后不再适用双倍工资规定。
计算标准：
- 双倍工资的计算基数一般按照您当月的应得工资确定，这包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖等。
三、特殊情形与处理
- 若用人单位因不可抗力等特殊原因未能及时与您签订劳动合同，并能提供相应证据证明，这种情况下可不支付双倍工资。但这种情况较为罕见，且需用人单位承担举证责任。
四、维权建议与操作步骤
证据收集：
- 在主张双倍工资前，您应尽快收集能证明劳动关系存在的相关证据，包括但不限于工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言、工作任务分配记录等。这些证据在提起劳动仲裁或诉讼时将起到关键作用。
协商与仲裁：
- 首先尝试与用人单位进行协商，看是否能达成和解或补签合同。
- 若协商无果，您应及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。在申请仲裁时，需提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。仲裁申请书应明确您的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
法律程序：
- 若对仲裁结果不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持自己的主张，并遵守法庭程序和规定。
五、示例说明
假设您于2023年1月1日入职某公司，但直至2024年4月1日仍未签订劳动合同。那么，您有权主张从2023年2月1日至2024年1月31日这12个月中的11个月（扣除首月宽限期）的双倍工资差额。但需注意，由于仲裁时效的限制，您可能无法就全部11个月主张双倍工资，具体需根据您提起仲裁的时间来确定。
总结：在公司干了一年零三个月未签劳动合同，您在一定条件下有权主张双倍工资。但务必注意仲裁时效、计算标准及证据收集等问题，以确保自身权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。