结论前置：在符合法定条件的情况下，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者确实有权主张双倍工资，但这一权利并非绝对，需根据实际情况判断，并需注意时效、计算基数及特殊情况等要素。

详细分析：

1. 法律依据与条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在通过经济手段督促用人单位及时签订书面合同，保障劳动者权益。
   • 适用条件：首先，用工关系需存在且超过一个月未签合同；其次，未签合同非因劳动者原因导致。

2. 双倍工资的起算与截止时间：

   • 起算时间：用工之日起满一个月的次日。例如，若劳动者于2023年1月1日入职，则双倍工资从2023年2月1日起算。
   • 截止时间：补订书面劳动合同的前一日，或自用工之日起满一年的前一日（以先到者为准）。若满一年仍未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，不再适用双倍工资规定，即最多可主张11个月的双倍工资。

3. 时效问题：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，劳动者从入职第二个月起应知晓单位未签合同可能侵害其权益，那么从此时起一年内需主张权利，否则可能丧失胜诉权。

4. 计算基数：

   • 双倍工资的计算一般以劳动者正常出勤月应得工资为准，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不包括加班工资、社保个人部分等非固定收入。例如，若劳动者月工资为8000元（含交通补贴500元），则双倍工资差额按8000元/月计算。

5. 特殊情况处理：

   • 劳动者原因：若劳动者因个人原因故意或不愿意与用人单位签订书面劳动合同，并因此给用人单位造成经济损失，劳动者不仅无法主张双倍工资，还需承担相应的赔偿责任。同时，用人单位需有证据证明已尽到合理的签订合同催告义务，才能免除支付双倍工资的责任。
   • 高管责任豁免：负责人事管理的高管因自身过错未签合同，通常不支持二倍工资差额。
   • 补签/倒签合同：补签日期写实际用工日的合同有效，但劳动者仍可主张补签前的二倍工资差额；倒签日期至用工日后的合同可能被认定无效，需结合证据判断。

6. 维权流程指引：

   • 协商阶段：通过邮件、面谈等方式要求用人单位补签合同并支付差额。
   • 证据收集：保留工牌、考勤记录、银行流水、工作群聊天记录等材料，以证明劳动关系存在及未签合同的事实。
   • 仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据。
   • 诉讼救济：对仲裁结果不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼。

举例说明： 假设劳动者于2023年3月1日入职某公司，但公司一直未与其签订书面劳动合同。至2023年12月31日，劳动者仍未与公司补签合同。此时，劳动者有权主张从2023年4月1日至2023年12月31日（共9个月）的双倍工资差额。若劳动者于2024年3月1日才提起仲裁，则可能因超过时效而丧失胜诉权。

建议： 若您遇到未签合同主张双倍工资的情况，建议及时收集证据并咨询专业律师（即我），以便通过劳动仲裁或诉讼等途径有效维护自己的合法权益。同时，注意时效问题，避免错过主张权利的最佳时机。