结论前置：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多计算十一个月。
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，且自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需支付二倍工资。
详细分析：
一、二倍工资的支付条件与期限
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在用工之日起一个月内应与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签订，用人单位需承担支付二倍工资的法律责任。这一规定的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时不再适用双倍工资的规定，但自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位仍需支付二倍工资。
举例说明：
- 劳动者于2024年1月1日入职，若用人单位直至2024年8月1日才与其补订劳动合同，则用人单位需支付从2024年2月1日至2024年7月31日的二倍工资。
- 若劳动者于2023年1月1日入职，至2023年12月31日仍未签订劳动合同，则从2023年2月1日至2023年12月31日，用人单位需支付二倍工资，并从2024年1月1日起视为已订立无固定期限劳动合同。
二、二倍工资的计算基数与方式
双倍工资的计算基数一般为劳动者的应得工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，双倍工资的计算可能会受到该标准的限制。
计算公式：
双倍工资赔偿金额 = 应得月工资 × 应当支付双倍工资的月数
举例说明：
- 劳动者小张每月基本工资3000元，绩效奖金平均每月1000元，固定补贴500元，月应得工资共计4500元。若小张从2024年2月1日至2024年4月30日（共3个月）未签订劳动合同，则他可获得的双倍工资赔偿金额为4500元 × 3 = 13500元。
三、特殊情况的处理
劳动者故意或不愿意签订劳动合同：
- 若劳动者因个人原因故意或不愿意与用人单位签订书面劳动合同，并因此给用人单位造成经济损失，劳动者不仅无法主张双倍工资，还需承担相应的赔偿责任。同时，用人单位需有证据证明已尽到合理的签订合同催告义务，才能免除支付双倍工资的责任。
劳动仲裁时效：
- 劳动者主张二倍工资的权益受劳动争议申请仲裁时效期间的限制，该时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若因用人单位拖欠二倍工资发生争议，劳动者申请仲裁的时效期间从用人单位与其补订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。
四、建议与提醒
- 劳动者：应尽快与用人单位签订书面劳动合同，并在遇到问题时及时寻求法律帮助，以保护自身权益。同时，注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 用人单位：应遵守法律法规，及时与劳动者签订劳动合同，以避免不必要的法律风险和纠纷。若劳动者故意或不愿意签订劳动合同，用人单位应保留相关证据，以证明已尽到合理的签订合同催告义务。
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