关于您提出的“没签合同怎么算双倍工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据与责任概述

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在用工之日起一个月内必须与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。但需要注意的是，如果是因为员工故意或不愿意签订劳动合同，用人单位则无需支付双倍工资。

二、双倍工资的计算期间

1. 起算时间：双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。例如，如果您于2024年1月1日入职某公司，而该公司一直未与您签订书面劳动合同，那么双倍工资的起算时间就是2024年2月1日。

2. 截止时间：

   • 如果用人单位在一年内补签了劳动合同，那么双倍工资的截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
   • 如果用人单位自用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同，那么双倍工资的截止时间为自用工之日起满一年的前一日。并且，根据法律规定，双倍工资的计算通常最多只计算十一个月。

三、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数一般为劳动者的应得工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过，具体计算基数可能会因地区规定或司法实践的不同而有所差异。在某些情况下，如果劳动者的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，那么双倍工资的计算可能会受到该标准的限制。

四、计算方式与举例

双倍工资赔偿金额的计算公式为：应得月工资 × 应当支付双倍工资的月数。

举例来说，如果您每月的基本工资是3000元，绩效奖金平均每月1000元，还有固定补贴500元，那么您的月应得工资共计4500元。如果您从2024年2月1日至2024年4月30日（共3个月）未签订劳动合同，那么您可获得的双倍工资赔偿金额就是4500元 × 3 = 13500元。

五、注意事项与建议

1. 用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免承担不必要的法律责任。
2. 劳动者也应积极配合用人单位签订劳动合同，以确保自身权益得到保障。
3. 在计算双倍工资时，应准确确定计算期间和计算基数，以确保赔偿金额的准确性。
4. 如果在主张双倍工资的过程中遇到争议，建议您收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，并通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身合法权益。同时，咨询专业律师以获取最准确的法律意见和解决方案也是一个不错的选择。

希望以上解答能够帮助您更好地理解没签合同如何计算双倍工资的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。