没签合同干活确实有可能拿双倍工资，但这一规定并不适用于所有情形，需结合具体情况进行判断。
可以获得双倍工资的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体来说：
用工超过一个月不满一年：例如，如果你于2023年1月1日入职某公司，公司一直未与你签订劳动合同，那么从2023年2月1日起至12月31日止，公司应每月向你支付双倍工资，最多支付十一个月。
应签而未签无固定期限劳动合同：如果满足《劳动合同法》第十四条规定的条件，如劳动者在用人单位连续工作满十年等，且用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需自应当订立之日起向劳动者每月支付双倍工资。
不能获得双倍工资的情形
然而，并非所有未签劳动合同的情况都能获得双倍工资：
非用人单位原因未签订劳动合同：如果因劳动者自身原因（如拒绝签订、故意拖延等）导致劳动合同未能签订，用人单位无需支付双倍工资。
已签订其他有效协议替代劳动合同：若用人单位与劳动者虽未签订正式的书面劳动合同，但签订了能明确双方权利义务关系的协议，且这些协议包含劳动合同的主要条款，则一般不支持双倍工资的诉求。
建议与注意事项
保留证据：劳动者应妥善保管与工作相关的所有证明文件，以便在需要时证明劳动关系的存在。
及时咨询：如果遇到用人单位未按时签订劳动合同的情况，劳动者应及时向我咨询，以便了解自己的权益并采取相应措施。
注意时效：劳动者在主张双倍工资时，必须注意时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
综上所述，没签合同干活是否能拿双倍工资需根据具体情况而定。如果你遇到类似问题，建议及时向我咨询，以便获取更准确的法律意见和帮助。