在符合法定条件的情况下，没签劳务合同（实际应为劳动合同）劳动者确实可以主张双倍工资，但这一权利并非绝对，需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、可以主张双倍工资的情形

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位在此情况下应向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 起算时间和计算期限：双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时不再适用双倍工资的规定，即最多可以主张十一个月的双倍工资。

举例：员工2023年1月1日入职，若单位一直未与其签订劳动合同，则从2023年2月1日起，员工可主张双倍工资，直至单位补订书面劳动合同的前一日，或直至2023年12月31日（若此时仍未补订，则视为已订立无固定期限劳动合同）。

1. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款，用人单位若违反规定不与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同，也需支付双倍工资。
   • 适用情形：如劳动者在用人单位连续工作满十年等符合订立无固定期限劳动合同的情形，而用人单位拒绝订立的，即需支付双倍工资。

二、不可以主张双倍工资的情形

1. 用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同

   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位在此期间内与劳动者签订劳动合同是合法的，因此劳动者不能要求双倍工资。

2. 劳动者拒绝签订劳动合同

   • 若劳动者自己拒绝签订劳动合同，且用人单位能提供确凿证据证明，则用人单位可能无需支付双倍工资。同时，用人单位需有证据证明已尽到合理的签订合同催告义务，才能免除支付双倍工资的责任。

3. 超过时效限制

   • 劳动者主张双倍工资的诉求有时间限制，一般从应签订劳动合同的下个月开始算起，时效为一年。若劳动者在时效期内未提出主张，将丧失这一权利。例如，劳动者从入职第二个月起应知晓单位未签合同可能侵害其权益，那么从此时起一年内需主张权利。

4. 已补签劳动合同

   • 若用人单位在用工后的一定期限内与劳动者补签了劳动合同，劳动者通常无法主张补签前的全部时间段的双倍工资。但需注意，如果补签的劳动合同中明确约定了补签前的双倍工资，则劳动者仍有权主张。

三、双倍工资的计算基数与证据收集

1. 计算基数

   • 双倍工资的计算一般以劳动者正常出勤月应得工资为准，不包括加班工资、福利待遇等非固定性收入。

2. 证据收集

   • 劳动者在主张双倍工资时，应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以便通过劳动仲裁或诉讼等途径有效维护自己的合法权益。

四、建议与总结

• 及时主张权利：若符合主张双倍工资的条件，劳动者应及时向用人单位提出主张，并在时效期内申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 准备充分证据：在主张双倍工资前，劳动者应收集好相关证据，以证明与用人单位之间存在事实劳动关系以及用人单位未签订劳动合同的事实。
• 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的解答，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在实际操作中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更准确的法律建议。

综上所述，没签劳动合同是否能主张双倍工资取决于多种因素。劳动者在主张双倍工资时，应综合考虑自身情况、时效限制及用人单位的补救措施等因素，并准备好充分证据来支持自己的诉求。