结论：在符合法定条件下，若未签订劳务合同（实际应为劳动合同，因劳务合同通常不涉及双倍工资问题，此处按劳动合同理解），劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。但具体能否主张及主张的期限，需根据实际情况判断。
一、双倍工资支付条件及时间界限
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体要点如下：
正常协商期：用工之日起一个月内，用人单位与劳动者未签订劳动合同属于正常协商期，此期间劳动者不能主张双倍工资。
双倍工资起始时间：超过一个月后，若用人单位仍未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权从第二个月开始要求支付双倍工资。
最长支付期限：用人单位支付双倍工资的期限最长为11个月，即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。若满一年仍未签订，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时虽不再支付双倍工资，但劳动者享有无固定期限劳动合同的权益保护。
二、双倍工资的计算标准
双倍工资的计算一般基于劳动者当月的应得工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需注意，支付周期超过一个月的劳动报酬（如季度奖、年终奖等）通常不计入双倍工资的计算基数内。用人单位需按照上述计算基数全额支付双倍工资，不得有任何扣减。
三、特殊情况处理
不可抗力等特殊原因：若用人单位因不可抗力或其他客观原因（如自然灾害、政策调整等）导致未能及时与劳动者签订劳动合同，并有相应证据证明的，可免于支付双倍工资。但这种情况较为罕见，且需用人单位承担举证责任。
劳动者自愿不签：若劳动者明确表示暂不签订或拒绝签订劳动合同，且用人单位已履行通知义务并有证据证明是劳动者自身原因导致的，用人单位无需支付双倍工资。但用人单位需确保已尽到充分的告知和说明义务，并保留相关证据。
四、如何维护自身权益
对于劳动者而言，遇到未签劳动合同的情况，应采取以下措施维护自身权益：
收集证据：积极收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证或记录、同事证言等。这些证据在后续的协商或仲裁过程中至关重要。
协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，要求补签劳动合同或支付双倍工资差额。协商过程中可保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请仲裁：若协商无果，劳动者应在劳动争议申请仲裁的时效期间内（一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付双倍工资差额。仲裁过程中需提交相关证据材料，并遵循仲裁程序的规定。
注意时效：务必在时效期内及时主张自己的权益，避免超过时效导致部分或全部请求不被支持。同时，在仲裁或诉讼过程中需保持耐心和配合度，按照仲裁机构或法院的要求参与相关程序。
五、举例说明
假设小张于2023年1月1日入职某公司，但公司一直未与其签订劳动合同。那么从2023年2月1日起（即入职满一个月的次日），小张就有权要求公司每月支付双倍的工资。若小张在公司工作至2023年12月31日离职，且在此期间公司一直未与其签订劳动合同，则小张有权要求公司支付从2023年2月1日至2023年12月31日期间的双倍工资差额（即11个月的双倍工资）。但需注意，若小张在离职后一年内未提出仲裁申请，则可能因超过仲裁时效而无法获得支持。
总结与建议：未签劳动合同时，劳动者在符合法定条件下有权要求用人单位支付双倍工资。但实际操作中需注意时效、计算标准、特殊情况等因素，并采取有效措施维护自身权益。若您遇到类似情况或有其他法律问题，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。