结论前置：在符合法定条件的情况下，未签劳动合同劳动者确实有权主张双倍工资，但这一权利并非绝对，需结合具体情况判断。以下从多个角度为你详细分析：

可以获得双倍工资的情形

1. 用工超过一个月不满一年未签合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 具体分析：例如，小王于2024年3月1日入职某公司，若公司一直未与他签订劳动合同，则自2024年4月1日起至2025年2月28日止（最多11个月），公司应每月向小王支付双倍工资。这里需要注意的是，双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，或者满一年的前一日（若满一年仍未补订，则视为已订立无固定期限劳动合同，不再适用双倍工资规定）。

2. 应签而未签无固定期限劳动合同

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 具体分析：在以下情况下，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重失职等特定情形的，续订劳动合同的。若用人单位在上述情形下未与劳动者订立无固定期限劳动合同，则需自应当订立之日起向劳动者每月支付双倍工资。

不能获得双倍工资的情形

1. 非用人单位原因未签订劳动合同

   • 具体分析：如果因劳动者自身原因（如拒绝签订、故意拖延等）导致劳动合同未能签订，用人单位无需支付双倍工资。例如，若公司多次通知小李签订劳动合同但小李以各种理由拖延，则公司无需向小李支付双倍工资。

2. 已签订其他有效协议替代劳动合同

   • 具体分析：若用人单位与劳动者虽未签订正式的书面劳动合同，但签订了能明确双方权利义务关系的协议（如岗位协议书、劳务协议等），且这些协议包含劳动合同的主要条款（如工作内容、工作时间、劳动报酬等），则一般不支持双倍工资的诉求。例如，小张与某公司签订的岗位协议书中已明确约定了上述主要条款，则小张要求公司支付未签劳动合同的双倍工资可能不会得到支持。

需注意的问题及建议

1. 仲裁时效

   • 具体分析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张权益，避免部分月份的双倍工资因超过仲裁时效而无法得到支持。

2. 工资计算基数

   • 具体分析：双倍工资的计算基数一般为劳动者正常出勤的月工资应发工资，不包括加班工资等额外收入。这一点在主张双倍工资时需要明确，以避免不必要的纠纷。

3. 证据保留

   • 具体建议：为保障自身权益，劳动者应妥善保留与用人单位的沟通记录、工作证明、考勤记录等相关证据。这些证据在维权过程中将起到关键作用，有助于证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未签订劳动合同的事实。

综上所述，未签劳动合同是否能获得双倍工资需根据具体情况而定。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况为你提供更准确的法律意见和帮助。