在特定条件下，您确实可以因为用人单位未与您签订书面劳动合同而主张双倍工资。这一权益的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的明确规定。下面，我将为您详细解析这一权益的适用条件、证明要求以及维权途径。

一、双倍工资的适用条件

1. 用工超一月未满一年未签合同：如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与您订立书面劳动合同，那么从入职的第二个月开始至第十二个月结束，用人单位应向您每月支付二倍的工资。这意味着，您最多可以主张11个月的双倍工资。

2. 应签无固定期限合同而未签：若您符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国有企业改制时连续工作满十年且距退休不足十年、已连续订立二次固定期限劳动合同且无特定解除情形），而用人单位违反法律规定不与您订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立之日起，用人单位也应向您每月支付二倍的工资。

二、证明劳动关系与责任归属

在主张双倍工资时，您需要提供充分证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。这些证据可能包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言、社保缴纳记录等。同时，您需要确保未签合同的责任在于用人单位，且用人单位未尽到合理的通知和督促义务。如果是因为您自身原因拒绝签订合同，那么用人单位则无需支付双倍工资。

三、仲裁时效与维权途径

1. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。对于未签合同的双倍工资争议，仲裁时效从未签合同满一年的当日开始计算。因此，您需要在这一年内及时提起劳动仲裁，以避免丧失胜诉权。

2. 维权途径：在维权过程中，您可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

四、总结与建议

我建议您及时关注并维护自己的合法权益，确保与用人单位签订书面劳动合同。如果遇到用人单位拒签的情况，您应保留相关证据，并在法定时效内通过合法途径主张权益。同时，我也建议用人单位遵守法律法规，主动与劳动者签订劳动合同，共同构建和谐稳定的劳动关系。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。