签了劳务合同但没签劳动合同，劳动者在一定条件下可以主张二倍工资差额，但具体需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一规定旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。但需要注意的是，这里的“书面劳动合同”是指符合法律规定的劳动合同形式，而不仅仅是劳务协议。
二、具体情况分析
已签订劳务合同且实际为劳务关系：
- 如果双方已经签订了劳务合同，并且实际上形成的是劳务关系而非劳动关系，那么劳动者不能依据《劳动合同法》的规定主张二倍工资差额。因为二倍工资的规定仅适用于劳动关系中的未签订劳动合同情形。劳务关系通常适用于平等主体之间的劳务提供与接受，不受《劳动合同法》的调整。
名为劳务合同实为劳动合同：
- 在某些情况下，虽然双方签订了劳务合同，但实际上符合劳动关系的特征。例如，劳动者接受用人单位的管理、指挥和监督，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位安排的有报酬的劳动等。此时，如果用人单位未按照法律规定签订正式的劳动合同，劳动者有权主张二倍工资差额。
- 法院在审理此类案件时，会综合考虑多种因素来判断双方是否构成劳动关系，包括工作内容、工作时间、劳动报酬支付方式、管理监督程度等。如果认定构成劳动关系，且用人单位未签订书面劳动合同，则劳动者可以主张二倍工资差额。
特殊情形的处理：
- 对于退休返聘人员、实习生等特殊群体，由于他们与用人单位之间的关系通常不被认定为劳动关系，因此不适用二倍工资的规定。这些特殊群体与用人单位之间的关系可能受到其他法律或政策的调整。
三、操作建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者应妥善保管与用人单位之间的相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水等。这些证据在主张权利时至关重要，能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及劳动者的权益受到侵害的事实。
及时维权：
- 如果认为自己的权益受到侵害，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据法律规定，劳动者需要在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。
了解法律规定：
- 劳动者应充分了解《劳动合同法》等相关法律规定，明确自己的权益和可能的赔偿途径。在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容符合法律规定，避免自己的权益受到侵害。
举例说明：假设小张与某公司签订了劳务合同，但实际上小张接受公司的管理、指挥和监督，遵守公司的规章制度，从事公司安排的有报酬的劳动。在这种情况下，如果公司未按照法律规定与小张签订正式的劳动合同，小张有权主张二倍工资差额。他可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并提供相关证据证明自己的权益受到侵害。
总之，签了劳务合同但没签劳动合同是否可以主张二倍工资差额，取决于双方是否构成劳动关系以及用人单位是否未按照法律规定签订书面劳动合同。劳动者应充分了解相关法律规定，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。