签了劳务合同，通常不能直接主张二倍工资差额，但需根据具体情况判断双方关系及是否符合二倍工资主张条件。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务合同与劳动合同的区别
法律性质：
- 劳务合同：受《民法典》合同编调整，双方为平等民事主体，一方提供劳务，另一方支付报酬。
- 劳动合同：受《劳动合同法》规制，确立劳动关系，用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的关系。
双倍工资规定：
- 双倍工资是《劳动合同法》中的规定，针对用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形。
- 劳务合同不适用劳动法律法规中关于双倍工资的规定。
二、签了劳务合同能否主张二倍工资差额
一般情况：
- 如果双方签订的是劳务合同，且实际履行也符合劳务关系的特征（如平等主体之间的劳务提供与报酬支付），则通常不能主张二倍工资差额。
特殊情况：
- 如果双方实际建立的是劳动关系，但错误地签订了劳务合同，劳动者可以通过举证证明双方符合劳动关系的特征（如存在管理与被管理关系、劳动者提供的是劳动而非劳务成果等）。
- 在此情况下，劳动者可以要求确认劳动关系，并依据《劳动合同法》主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额。但需注意，这要求劳动者提供充分的证据来证明双方实际存在劳动关系。
三、法律建议
明确合同性质：
- 在签订合同时，应明确合同的性质是劳务合同还是劳动合同，以避免后续纠纷。
保留证据：
- 如果实际是劳动关系但签订了劳务合同，劳动者应保留相关证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），以备不时之需。
咨询专业律师：
- 如果对合同性质或双倍工资差额的主张存在疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。不过，作为巫阳华律师，我随时可以为你提供合同纠纷、离婚财产纠纷领域的法律咨询，你可以直接向我提问。
四、可能的法律后果
无法主张双倍工资差额：
- 如果双方签订的是劳务合同且实际履行也符合劳务关系的特征，则劳动者通常无法主张双倍工资差额。
可能获得双倍工资差额：
- 如果双方实际建立的是劳动关系但错误地签订了劳务合同，且劳动者能够提供充分的证据来证明这一点，则可能获得双倍工资差额。
综上所述，签了劳务合同能否主张二倍工资差额取决于双方实际建立的是劳务关系还是劳动关系。在签订合同时，应明确合同性质并保留相关证据以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。