签了劳务合同，一般情况下不可以主张双倍工资，但在特定条件下，如果实际构成劳动关系而错误签订了劳务合同，则可能可以主张。以下是详细分析：

一、法律依据与适用对象

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款明确针对的是“劳动合同”，旨在保护劳动关系中劳动者的权益。劳务合同与劳动合同存在本质区别：

1. 法律性质不同：劳务合同属于民事合同范畴，遵循意思自治原则，双方权利义务由合同约定。而劳动合同则受到劳动法的特殊保护，如最低工资标准、工作时间限制等。
2. 立法目的差异：双倍工资差额的规定旨在惩罚用人单位不签订书面劳动合同的行为，保障劳动者在劳动关系中的合法权益。劳务关系不受此立法目的约束。

二、劳务合同不适用双倍工资的理由

1. 合同性质决定：由于劳务合同不属于劳动合同范畴，因此不受《劳动合同法》中关于双倍工资差额规定的约束。
2. 司法实践认定：法院在审理相关案件时，会严格区分劳动关系与劳务关系。若认定为劳务关系，即使未签订书面合同，也不会支持双倍工资差额的主张。

三、特殊情况说明

若实际用工情形符合劳动关系特征（如长期稳定工作、接受单位管理等），但错误签订了劳务合同，此时可以通过以下途径主张权益：

1. 确认劳动关系：首先，需要通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系。这通常需要提供证据证明劳动者接受用人单位的管理、指挥和监督，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位安排的有报酬的劳动等。
2. 主张双倍工资：在确认劳动关系后，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以主张双倍工资差额。计算时间从用工之日起满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日或满一年前的最后一日止，最长不超过11个月。

四、操作建议

1. 收集证据：如果认为自己可能构成劳动关系而错误签订了劳务合同，应及时收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明用工事实和劳动关系。
2. 及时沟通：在发现用人单位未按规定签订劳动合同后，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求补签劳动合同并支付双倍工资（如果符合条件）。
3. 寻求法律帮助：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁部门申请仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好所有相关证据，确保在需要时能够提供充分的证明。

总结来说，签了劳务合同一般不可以主张双倍工资，但在特定条件下（如实际构成劳动关系而错误签订了劳务合同），劳动者可以通过确认劳动关系后主张双倍工资差额。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。