签了劳务协议一般不能申请双倍工资。以下是对此结论的详细解释：

1. 劳务协议与劳动合同的区别：

   • 劳务协议是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，主要体现的是平等民事主体间的权利义务关系。
   • 劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。

2. 双倍工资的规定：

   • 双倍工资主要是针对用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情形，以惩罚用人单位的违法行为，保护劳动者的合法权益。
   • 这一规定适用于劳动关系，而不适用于劳务关系。

3. 劳务协议下的报酬：

   • 如果劳务协议中明确约定了劳务报酬等相关事项，且双方均已按照协议履行，那么通常不能主张给双倍工资。
   • 劳务报酬的支付和调整应依据劳务协议的约定进行。

4. 特殊情况下的权益主张：

   • 如果劳务协议存在违反法律规定或欺诈、胁迫等情形，导致协议无效或可撤销，在一定条件下可能会涉及到相关权益的主张。
   • 但这种情况下，是否能获得双倍工资或类似的赔偿，需要根据具体的法律规定和证据来判断。

综上所述，签了劳务协议一般不能申请双倍工资。如果劳务协议存在违法或不合理之处，应及时与对方沟通协商，寻求合理解决方式，如修改协议或采取法律途径等。同时，在签订劳务协议前，应仔细阅读协议条款，明确双方权利义务和报酬等事项，避免后续因协议约定不明而产生纠纷。