针对您提出的“签订了劳务合同是否可以申请双倍工资”的问题，这实际上涉及到一个核心点：双倍工资的申请通常与未签订书面劳动合同相关，而劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同。以下是我为您提供的详细解答：
一、双倍工资的法律依据与适用条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，双倍工资的申请主要适用于以下两种情形：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同：在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同：同样，用人单位需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
关键点：双倍工资的申请是基于“未签订书面劳动合同”这一前提。
二、劳务合同与劳动合同的区别
劳务合同：通常用于描述提供劳务服务的关系，如兼职、临时工等。它不一定具备劳动合同的所有要素，且不受《劳动合同法》的全面保护。
劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受到《劳动合同法》的严格保护，包括双倍工资、经济补偿等条款。
重要提示：如果您签订的是劳务合同，而非劳动合同，那么您可能无法直接依据《劳动合同法》第八十二条申请双倍工资。
三、特殊情况下的考虑
劳务合同被认定为事实劳动关系：尽管您签订了劳务合同，但如果实际上构成了事实劳动关系（如长期、稳定的工作关系，且受用人单位管理），您可能仍有权主张某些劳动合同下的权益。但这需要具体证据支持，并可能涉及法律争议。
劳务合同中的双倍工资条款：如果劳务合同中明确约定了双倍工资或类似惩罚性条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么您可能有权依据合同约定主张双倍工资。但这种情况较为罕见。
四、建议与维权途径
审查合同类型与内容：首先确认您签订的是劳务合同还是劳动合同，并仔细审查合同内容，看是否有关于双倍工资或类似权益的约定。
收集证据：如果您认为自己的权益受到侵害，应收集所有能证明劳动关系（或事实劳动关系）和未签合同（或合同类型不符）事实的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
咨询专业律师：在采取任何行动之前，建议咨询专业律师以了解您的具体权益和可行的维权途径。
维权途径：如果确实存在权益受损情况，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。但请注意，申请劳动仲裁具有时效限制，通常为一年。
综上所述，签订了劳务合同通常不直接等同于可以申请双倍工资。是否可以申请双倍工资取决于多种因素，包括合同类型、合同内容、实际劳动关系情况以及相关法律法规的规定。因此，在做出任何决定之前，建议您仔细审查合同并咨询专业律师的意见。