结论：签了入职合同但未签劳动合同，是否可以领双倍工资，需根据具体情况来判断。一般来说，如果入职合同不具备劳动合同的法定要件，那么未签劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资；但如果入职合同已经涵盖了劳动合同的主要内容，则可能无法直接主张双倍工资。
分析：
入职合同与劳动合同的关系：
- 入职合同，通常指的是劳动者在入职时与用人单位签订的一份协议，它可能包含了劳动者的工作岗位、薪资、工作时间等基本信息，但并不一定完全具备劳动合同的所有法定要件。
- 劳动合同，则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它必须包含《劳动合同法》规定的必备条款，如劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。
未签劳动合同的法律后果：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 如果入职合同并未涵盖劳动合同的所有必备条款，或者并未以书面形式明确双方的权利和义务，那么这份入职合同可能无法被视为有效的劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资。
入职合同具备劳动合同要件的情况：
- 如果入职合同已经包含了劳动合同的所有必备条款，并且双方已经按照这份协议履行了各自的义务，那么这份入职合同在实质上已经起到了劳动合同的作用。在这种情况下，劳动者可能无法直接主张未签劳动合同的双倍工资，因为从法律角度来看，双方已经通过入职合同建立了劳动关系。
建议：
- 对于劳动者：如果你已经签了入职合同但未签劳动合同，并且入职合同并未涵盖劳动合同的所有必备条款，那么你可以考虑向用人单位提出签订正式的劳动合同，并要求支付未签劳动合同期间的双倍工资。如果用人单位拒绝，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
- 对于用人单位：为了避免法律风险，用人单位应当在劳动者入职时及时与其签订正式的劳动合同，并确保合同中包含所有必备条款。如果已经签订了入职合同，但发现其并未涵盖所有必备条款，应当及时与劳动者协商补充签订正式的劳动合同。
可能的后果：
- 如果劳动者成功主张了未签劳动合同的双倍工资，用人单位将需要支付额外的工资费用，这可能会对其经济造成一定压力。
- 如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订劳动合同，还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的投诉或仲裁申请，这将对用人单位的声誉和形象造成负面影响。
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