结论：第一天入职没签劳动合同，并不直接等同于可以获得双倍工资。是否可以获得双倍工资，需结合具体情况及后续发展来判断。

分析：

1. 双倍工资的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的关键是“超过一个月不满一年”，即存在一个时间上的阈值。

2. 第一天入职的特殊情况：

   • 第一天入职时，即使未签订劳动合同，由于尚未超过法律规定的“一个月”期限，因此并不直接触发双倍工资的支付条件。换句话说，第一天没签合同，并不构成违法，也不因此产生双倍工资的支付义务。

3. 后续发展的影响：

   • 如果用人单位在劳动者入职后一个月内仍未与其签订劳动合同，那么从第二个月开始，用人单位就需要向劳动者支付双倍工资，直至签订劳动合同或满一年为止（以先到者为准）。
   • 如果用人单位在劳动者入职后及时签订了劳动合同，那么就不存在双倍工资的问题。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果入职后一段时间内仍未签订劳动合同，可以主动与用人单位沟通，要求签订合同，并保留好相关证据（如工作记录、工资单等），以备不时之需。
   • 如果用人单位拒绝签订合同或拖延签订合同，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结与提醒：

• 第一天入职没签劳动合同，并不直接产生双倍工资的支付义务。但劳动者应关注后续合同签订情况，确保自己的权益不受侵害。
• 如果用人单位在入职后一个月内仍未签订劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。
• 在处理此类问题时，建议劳动者保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

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