针对您提出的“入职6个月没签劳动合同，可以申请几个月双倍工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过不签订劳动合同来规避其应承担的法律责任。
二、双倍工资的计算方式
计算时间范围：
- 从您用工满一个月的次日起开始计算，即如果您入职的第一个月是试用期或未签订合同但已实际用工，那么从第二个月开始计算双倍工资。
- 计算至补订书面劳动合同的前一日或劳动关系终止前一日止，但最长不超过十一个月。这意味着，即使您工作超过一年仍未签订合同，最多也只能主张十一个月的双倍工资差额（实际可主张月份为11-1=10个月，因为第一个月不计算在内）。
- 针对您的情况，入职6个月未签合同，则可主张5个月的双倍工资差额（即第2-6个月）。
计算方法：
- 双倍工资的计算基数是您实际获得的月工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 例如，如果您的月工资为5000元，那么5个月的双倍工资差额就是5000元×5=25000元。
三、注意事项
时效限制：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应在法定期限内及时主张自己的权利，避免超过时效而失去维权机会。
证据收集：
- 在维权过程中，您需要提供证明劳动关系存在的证据，如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据将有助于劳动仲裁机构或法院确认事实劳动关系及未签订劳动合同的情况。
主动沟通：
- 如果您发现单位未依法与您签订劳动合同，可以先尝试与单位协商补签合同并支付双倍工资差额。如果协商未果，再考虑通过法律途径解决。
综上所述，您入职6个月未签劳动合同，可以申请5个月的双倍工资差额。在维权过程中，请务必注意时效限制和证据收集，并尝试与单位进行友好协商。如果协商无果，再寻求法律帮助以维护自己的合法权益。