结论：工作14个月企业没有签订劳动合同，您可以主张双倍工资，但需注意主张的期限和具体计算方式。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了在未签订劳动合同的情况下，劳动者有权主张双倍工资。

2. 主张期限：

   • 您已经工作了14个月，而企业未与您签订劳动合同。根据法律规定，您有权主张从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日（即11个月）的双倍工资。因为法律规定的是“超过一个月不满一年”的期间，所以您不能主张超过12个月（即一年）的双倍工资差额。

3. 计算方式：

   • 双倍工资的计算基数通常是您实际获得的月工资。如果您的月工资有变动，可能需要按照实际工资情况进行分段计算。但具体计算时，还需考虑是否存在加班费、奖金、津贴等额外收入，以及这些收入是否应计入双倍工资的计算基数。不过，在大多数情况下，为了简化计算，法院或仲裁机构可能会以您的基本工资或平均工资作为计算基数。
   • 计算公式（以月工资固定为例）：双倍工资差额 = 月工资 × 11个月（因为第一个月不计算双倍，且最多主张11个月）。例如，如果您的月工资是5000元，那么您可以主张的双倍工资差额就是5000元 × 11个月 = 55000元。

4. 实际操作建议：

   • 在主张双倍工资时，您需要准备相关证据来证明您与企业之间存在劳动关系以及您的工资水平。这些证据可能包括工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。
   • 同时，您需要注意主张双倍工资的时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提起仲裁申请。

5. 特殊情况考虑：

   • 如果企业能够证明未签订劳动合同是由于您的过错导致的（如您拒绝签订劳动合同），那么企业可能不需要支付双倍工资。但这种情况较为少见，且需要企业提供充分的证据来证明。

总结与建议：

• 您有权主张从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额。
• 在主张双倍工资时，请准备好相关证据，并注意仲裁时效问题。
• 如果您对具体计算方式或法律程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。