结论是：您在公司工作了14个月却未签订劳动合同，现在仍然有权要求公司支付双倍工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的及时签订，从而明确双方的权利和义务。
二、双倍工资的计算
计算期间：
- 双倍工资的计算期间是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。
- 在您的情况下，由于已经工作了14个月，且未签订劳动合同，因此计算期间应为从第二个月起至第12个月（因为法律规定的是“超过一个月不满一年”），共11个月。但需要注意的是，实际操作中，部分地区或法院可能将计算期间延长至实际工作月数减去一个月（即13个月中的11个月，但考虑到已满一年，部分法院可能只支持到满一年前的月份），不过最普遍且合法的计算是满一个月后至满一年前的11个月。为清晰起见，我们按最普遍的11个月计算说明。
计算公式：
- 双倍工资差额 = 应得工资 × 11（个月）（这里的应得工资是指您在这11个月内每月应得的工资数额）。
- 例如，如果您每月工资为5000元，则双倍工资差额为5000元 × 11 = 55000元。
三、实际操作与注意事项
证据收集：
- 在要求双倍工资前，您需要收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明您与公司存在劳动关系以及您的工资数额。
协商与仲裁：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付双倍工资。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资。
时效问题：
- 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应尽快采取行动，以免超过时效期间。
四、特殊情况与风险提示
- 虽然您有权要求双倍工资，但也需要考虑到实际操作的复杂性和可能面临的风险。例如，公司可能拒绝支付或提出异议，导致仲裁或诉讼程序。
- 此外，如果公司在您工作满一年后仍未与您签订劳动合同，那么从满一年的当日起，您将被视为与公司订立了无固定期限劳动合同。但这并不影响您之前要求双倍工资的权利。
建议您：尽快收集相关证据，与公司进行协商，如果协商无果，则及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。