针对您提出的“签了劳动合同没给我可要求双倍工资吗”这一问题，结论是：在一般情况下，仅因未将签好的劳动合同给您本人，并不直接构成要求双倍工资的条件，但具体还需根据实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可以要求双倍工资的一般情形
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位在此情况下应向劳动者每月支付二倍的工资。但这一条款的适用前提是双方实际上并未签订劳动合同。
- 您的情形：若您已经与用人单位签订了劳动合同，只是用人单位未将合同文本交付给您，这并不等同于未签订劳动合同，因此不直接适用此条款。
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款，若用人单位违反规定不与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同，也需支付双倍工资。
- 您的情形：这一条款同样不适用于您已经签订了劳动合同的情况。
二、您当前情形的法律分析
- 合同已签订但未交付：虽然用人单位未将签好的劳动合同交付给您，但这并不改变合同已经成立并生效的事实。在此情况下，您不能直接依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条要求双倍工资。
- 可能的救济途径：
- 与用人单位协商：您可以首先尝试与用人单位沟通，要求其交付劳动合同文本。这是最直接且高效的解决方式。
- 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝交付合同文本，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位履行义务。
- 保留证据以备不时之需：虽然目前不能直接要求双倍工资，但您应保留好与用人单位存在劳动关系的证据（如工资条、工作证、考勤记录等），以防未来发生纠纷时无法证明劳动关系。
三、特殊情况下的双倍工资请求
- 如果用人单位在签订劳动合同过程中存在欺诈、胁迫等行为：导致您在违背真实意思的情况下签订了劳动合同，且您能够提供充分证据证明这一点，那么您可能有权要求确认合同无效或撤销合同，并在此基础上寻求其他法律救济，包括可能的双倍工资请求（但这种情况较为复杂且罕见，需具体分析）。
四、建议与总结
- 建议：在发现用人单位未交付劳动合同文本时，首先保持冷静并尝试与用人单位沟通解决。如果沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉或寻求其他法律救济途径。
- 总结：签了劳动合同但未交付给您本人，并不直接构成要求双倍工资的条件。您应根据实际情况选择合适的救济途径来维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。