针对您提出的“劳动合同没续签能要求双倍工资吗”这一问题，我的结论是：在多数情况下，劳动合同未续签而劳动者继续工作的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，但需满足一定条件。以下是我从不同角度进行的详细分析：

1. 法律依据与一般原则：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，而劳动者仍在该单位工作的情况。

2. 特殊情况与例外：

   • 存在一些特殊情况，劳动者可能无法主张双倍工资。例如，如果是劳动者拒绝续签，且用人单位已尽到合理的续签通知义务，这种情况下劳动者不能主张双倍工资。
   • 另外，若双倍工资的主张超过仲裁时效（通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算），也可能得不到支持。

3. 证据收集与维权建议：

   • 劳动者在主张双倍工资时，应注意收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明存在事实劳动关系以及未续签合同的情况。
   • 若用人单位未续签劳动合同且超过一个月，劳动者应及时向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

4. 法律后果与补偿计算：

   • 若劳动者成功主张双倍工资，用人单位需按照法律规定支付相应的工资差额。
   • 双倍工资的计算基数一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。支付期限最长不超过十一个月，从用工之日起满一个月的次日开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日。

5. 实际操作与注意事项：

   • 在实际操作中，劳动者应关注劳动合同的续签情况，及时与用人单位沟通并要求续签。
   • 若用人单位拒绝续签或拖延续签，劳动者应保留好相关证据，并在仲裁时效内及时主张权利。

综上所述，劳动合同未续签而劳动者继续工作的，在多数情况下劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，但需满足一定条件并注意相关法律后果与维权建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。