针对您提出的“没签劳动合同怎么要双倍工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据
根据《劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款明确规定了用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时应承担的法律责任。
二、获取双倍工资的步骤
收集证据：
- 劳动者需要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将用于证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。
与单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以先与用人单位进行协商，要求其支付双倍工资差额。如果用人单位同意支付，那么问题就得到了解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。在投诉时，您需要提交相关证据材料。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等。
向法院提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
三、注意事项
证据收集：
- 证据是维权的关键。您需要尽可能收集全面、真实的证据来证明您与用人单位之间的劳动关系以及用人单位未签订书面劳动合同的事实。
时效限制：
- 申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利受侵害之日起计算。因此，您需要及时行使自己的权利，避免超过时效限制。
法律程序：
- 在维权过程中，您需要遵循法律程序，按照规定的步骤进行。不要采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。
四、双倍工资的计算方式
- 双倍工资的计算通常从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的期间开始。具体计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
综上所述，如果您未与用人单位签订书面劳动合同，您可以通过收集证据、与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等步骤来维护自己的权益，要求用人单位支付双倍工资。希望这些解答能对您有所帮助。