针对您提出的“没劳动合同怎么要三倍工资”的问题，首先需要明确的是，未签订劳动合同并不能直接获得三倍工资，而是根据法律规定，用人单位在特定情况下需支付双倍工资。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律依据与支付条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：
双倍工资支付情形：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也需向劳动者每月支付二倍的工资。
支付期限与条件：
- 合理协商期：自用工之日起一个月内，是签订书面劳动合同的合理协商期，此期间内无需支付双倍工资。
- 双倍工资支付期：超过一个月不满一年期间，若仍未签订书面劳动合同，则需每月支付双倍工资。
- 无固定期限劳动合同：用工满一年仍未签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，此时不再额外支付双倍工资，而是按正常工资标准支付。
二、维权步骤与建议
若您遇到用人单位未签订劳动合同且拒绝支付双倍工资的情况，可按照以下步骤维权：
收集证据：
- 工资支付记录（如银行流水、工资条）
- 工作证、服务证等身份证明
- 考勤记录、工作邮件或聊天记录
- 同事证言或其他能证明劳动关系的材料
与用人单位协商：
- 主动向单位提出补签劳动合同并要求支付双倍工资差额。
- 若协商成功，可签订书面协议明确补偿金额及支付方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商未果，可向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队提交投诉材料。
- 请求督促单位整改并支付差额。
申请劳动仲裁：
- 时效要求：需在知道权益被侵害之日起一年内提出。
- 申请材料：仲裁申请书、证据清单、身份证明等。
- 争议焦点：需证明存在事实劳动关系及未签合同的事实。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。
- 需注意：未经仲裁程序不能直接起诉。
三、注意事项
- 时效限制：双倍工资差额的仲裁时效为一年，从应当支付双倍工资的次月起算。
- 地区差异：部分地区对双倍工资的计算基数有特别规定，需了解当地政策。
- 理性维权：避免采取过激行为影响自身权益，全程保留沟通记录作为后续维权依据。
四、实际案例参考
以某员工为例，他于2022年3月入职某公司，直至2023年2月仍未签订合同。经仲裁，法院支持其主张的2022年4月至2023年1月期间双倍工资差额共计8万元（按月均工资8000元计算）。
综上所述，未签订劳动合同并不能直接获得三倍工资，而是根据具体情况和法律规定来确定用人单位的支付责任。建议您了解自己的权益，并在必要时采取合法措施来维护自己的利益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请咨询专业律师或法律机构。