1. 核心结论：没有劳务合同（此处应理解为未签订书面劳动合同）不能直接要求赔付三倍工资，但可以主张二倍工资差额作为补偿。

2. 法律依据与详细解析：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情况，自应当订立之日起，也需每月支付二倍的工资。
   • 二倍工资差额的适用条件：用人单位在用工满一个月后至一年内未签订劳动合同，劳动者有权主张二倍工资差额。
   • 三倍工资的误解：法律并未规定未签合同可直接获得三倍工资，而是双倍工资差额（即额外一倍工资）。

3. 二倍工资差额的计算方式：

   • 计算期间：从用工满一个月的次日起至补订合同前一日或满一年时止（最长不超过11个月）。
   • 计算公式：应得双倍工资差额 = 未签合同月数 × 月工资标准。例如，若月工资为5000元，未签合同持续6个月，则差额为5000元/月 × 5个月 = 25000元（第一个月为宽限期不计入）。

4. 主张权利的注意事项：

   • 时效限制：仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若劳动者于2023年8月1日知晓自身权益受损，则应在2024年8月1日前申请劳动仲裁以主张二倍工资。
   • 证据准备：劳动者需证明劳动关系存在，如工资记录、考勤表、工作证等。
   • 维权途径：通过劳动仲裁或诉讼主张权益，不可直接要求现金支付。

5. 其他相关权益保障：

   • 补签合同的效力：补签后仍可主张双倍工资差额，补签日期不影响实际用工时间认定。
   • 恶意不签合同的后果：若用人单位故意拖延签订合同，可能面临行政处罚，如由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

6. 实际操作建议：

   • 协商先行：遇到未签劳动合同的情况，劳动者首先应与用人单位进行沟通，要求补签合同并支付相应的二倍工资。
   • 证据收集：若协商无果，劳动者应积极收集相关证据，以备后续维权之需。
   • 法律途径：在协商不成的情况下，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，未签劳动合同并不能直接要求支付三倍工资，而是应根据法律规定主张二倍工资。在处理此类问题时，劳动者应了解相关法律法规，采取合理的措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。