在符合法定条件的情况下，未签订劳动合同，劳动者确实有权主张双倍工资。以下是对这一问题的详细解析：

一、法律依据与双倍工资的计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体计算如下：

• 起算时间：用工之日起满一个月的次日。
• 截止时间：补订书面劳动合同的前一日，最多可主张十一个月的双倍工资。

双倍工资的计算一般以劳动者正常出勤月应得工资为准，不包括加班工资、福利待遇等非固定性收入。

二、主张双倍工资的步骤

1. 收集证据：证据是关键，应收集能证明存在劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、业务合同等。
2. 与单位协商：可先和单位沟通，明确指出未签合同违反法律规定，要求支付双倍工资。
3. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据等材料。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、时效问题

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，劳动者从入职第二个月起应知晓单位未签合同可能侵害其权益，那么从此时起一年内需主张权利。

四、特殊情况处理

• 若劳动者因个人原因故意或不愿意与用人单位签订书面劳动合同，并因此给用人单位造成经济损失，劳动者可能无法主张双倍工资，并需承担相应的赔偿责任。
• 用人单位需有证据证明已尽到合理的签订合同催告义务，才能免除支付双倍工资的责任。

五、建议

在主张双倍工资时，劳动者应注意收集并保存好相关证据，以便通过劳动仲裁或诉讼等途径有效维护自己的合法权益。同时，也建议劳动者在入职时及时与用人单位签订书面劳动合同，以避免后续可能出现的纠纷。

综上所述，未签订劳动合同的情况下，劳动者在符合法定条件时有权主张双倍工资，但应注意时效、计算基数及特殊情况等要素，并准备好相关证据以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。