结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位未按时与劳动者签订书面劳动合同或违反规定不订立无固定期限劳动合同的，需向劳动者支付双倍工资，以此保障劳动者的合法权益，并促使用人单位及时签约。

一、法律依据与目的

• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，以及违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，均须向劳动者每月支付二倍的工资。
• 目的：该规定旨在通过经济手段促使用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，保护劳动者的合法权益，同时规范用工管理，平衡劳资关系。

二、适用情形

1. 未订立书面劳动合同：

   • 用人单位自用工之日起一个月内应与劳动者签订书面劳动合同。若超过此期限至满一年前仍未签订，则需从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，向劳动者每月支付双倍工资，支付期限最长为11个月，因为满一年后视为已订立无固定期限劳动合同。

2. 未订立无固定期限劳动合同：

   • 在特定条件下（如劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等），用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。若违反此规定，则需自应订立之日起支付双倍工资，直至实际订立无固定期限劳动合同或劳动关系解除、终止之日止。

三、计算标准

• 双倍工资的计算基数以劳动者当月的应得工资为准，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但实践中各地对是否包含加班费、奖金等存在不同认定标准，需根据当地具体规定执行。

四、法律后果与建议

1. 法律后果：用人单位未依法支付双倍工资的，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付。若用人单位仍不履行，劳动者可向人民法院提起诉讼，要求强制执行。

2. 建议：

   • 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因违法而承担双倍工资的赔偿责任。
   • 对于劳动者而言，应了解自己的合法权益，若用人单位未依法签订书面劳动合同或未支付双倍工资，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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