未签订劳动合同，用人单位需支付二倍工资，这一规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。以下是对此规定的详细解读：

一. 法律规定与适用情形

1. 一般情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。

2. 无固定期限劳动合同情形：同样依据该法条，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同（如劳动者已连续工作满十年等符合法定情形），自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也需向劳动者每月支付二倍的工资。

二. 计算方式与期间

1. 计算基数：双倍工资的计算通常基于劳动者当月的应得工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 计算期间：

   • 对于超过一个月不满一年未签订劳动合同的，双倍工资支付期限从用工满一个月的次日算起，至补订合同前一日或满一年前一日止，最长不超过11个月。
   • 若应签无固定期限合同而未签，则需持续支付双倍工资直至合同签订或劳动关系解除、终止之日止。

三. 实际指导意义

这些规定强调了劳动合同的重要性，并提醒用人单位必须遵守法律，及时与劳动者签订书面劳动合同。对于劳动者而言，了解这些规定有助于维护自身权益，确保在用人单位未履行签订劳动合同义务时，能够依法获得双倍工资的赔偿。

我建议，劳动者在维权过程中应注意收集能证明劳动关系存在的证据，并通过合法途径维护自己的权益。同时，用人单位也应加强法律意识，规范用工行为，避免因此承担不必要的法律责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。