结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，未订立书面劳动合同的情况下，用人单位在特定条件下需要支付双倍工资，但并非所有未签订书面劳动合同的情形都会导致用人单位支付双倍工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、需要支付双倍工资的情形
未签订书面劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 构成要件：
- 用工事实存在，即劳动者已提供劳动。
- 从用工之日起超过一个月不满一年内，未订立书面劳动合同。
- 不论用人单位是否存在主观过错，但劳动者拒绝签订并经合理催告的情况除外。
- 计算方式：
- 双倍工资基数为劳动者当月应得工资，不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。
- 计算期间从用工满一个月的次日至补订合同前一日，或至用工满一年的前一日，最长不超过11个月。
- 实例说明：小李于2024年1月1日开始在某公司上班，若公司直到2024年3月1日才与小李签订劳动合同，则公司需支付2024年2月1日至2024年2月29日的双倍工资。
未签订无固定期限劳动合同
- 法律依据：同样依据《劳动合同法》第八十二条第二款，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，需支付双倍工资。
- 构成要件：
- 劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，如连续工作满十年、连续订立二次固定期限合同等。
- 用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同。
- 计算方式：
- 自应当订立无固定期限劳动合同之日起开始计算。
- 支付时间没有明确上限，直至补订无固定期限劳动合同为止。
二、无需支付双倍工资的情形
劳动者拒绝签订或不可抗力等客观原因
- 法律依据：《劳动合同法实施条例》第五条规定，若劳动者在用人单位书面通知后拒绝签订书面劳动合同，或因不可抗力等客观原因导致无法签订，用人单位无需支付双倍工资。
- 实例说明：如公司多次书面通知员工签订合同但员工拒绝，或因地震、洪水、疫情防控等不可抗力因素导致无法及时签订，且有相关证据支持，则用人单位不承担责任。
双方已签订其他有效协议
- 法律依据：若双方签订的其他协议（如聘用协议、劳务协议）具备劳动合同的主要条款，并实际履行，可视为劳动合同。
- 实例说明：协议中明确工作内容、时间、报酬等，且双方按协议履行，则无需支付双倍工资。
非全日制用工
- 法律依据：《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工可订立口头协议。
- 实例说明：兼职员工每天工作不超过4小时，每周不超过24小时，口头约定即可，无需书面合同。
其他特殊情况
- 如劳动者已达到法定退休年龄、用工主体或劳动者不符合资格、双方无建立劳动关系意愿等，也可能导致无需支付双倍工资。
三、主张双倍工资的途径
若用人单位未依法支付双倍工资，劳动者可通过以下途径维权：
- 与用人单位协商：直接提出支付要求，通过友好沟通解决问题。
- 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门将调查并责令用人单位改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资。仲裁时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
专业建议：每个案件都有其独特性，且具体规定可能因地区而异。因此，在遇到未订立劳动合同的双倍工资问题时，建议尽快向我咨询，以便了解具体的法律程序和申请赔偿的步骤，确保自身权益得到有效保障。